Recruter par approche directe - Sourcing

Maîtriser les techniques de sourcing et d'approche directe pour identifier et attirer efficacement des candidats qualifiés et adaptés aux besoins des postes à pourvoir
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le certificat IGS Recruter par approche directe - Sourcing constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé de Recrutement. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

76 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

4 décembre 2024 au 18 décembre 2024

tarifs

Tarifs

4 370,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

Le certificat Recruter par Approche Directe - Sourcing vise à doter les participants des compétences nécessaires pour mener des recrutements ciblés et efficaces en utilisant des méthodes d'approche directe et de sourcing.

Il cherche à leur fournir les outils et les stratégies pour identifier, contacter et attirer activement des candidats qualifiés, souvent passifs, afin de répondre aux besoins spécifiques en talents des entreprises, tout en renforçant leur capacité à gérer efficacement le processus de recrutement dans un environnement concurrentiel.

Profil

  • Consultant et chargé de recrutement
  • Professionnel en reconversion dans le domaine du recrutement

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Utiliser les leviers du web pour sourcer les candidats spécifiques

  • Utiliser efficacement les leviers du web, y compris les réseaux sociaux professionnels et d'autres plateformes en ligne, pour identifier des candidats spécifiques
  • Développer des stratégies de communication attrayantes et engageantes pour attirer l'attention des candidats potentiels
  • Engager des relations avec les candidats identifiés et les maintenir tout au long du processus de recrutement
  • Analyser les résultats du sourcing en ligne et ajuster les stratégies en conséquence pour améliorer l'efficacité du recrutement

Développer ses techniques d'approche directe

  • Identifier efficacement les profils de candidats recherchés en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise
  • Développer des messages et des stratégies de communication personnalisés pour initier le contact avec les candidats potentiels
  • Gérer les objections et les réticences des candidats de manière professionnelle et persuasive
  • Assurer un suivi efficace des candidats contactés et conclure avec succès le processus de recrutement

Recruter des profils spécialisés et/ou dans des activités pénuriques

  • Identifier et analyser efficacement les besoins en talents spécifiques à des secteurs ou à des postes spécialisés
  • Mettre en œuvre des stratégies de sourcing et d'approche ciblées pour recruter des profils spécialisés ou rares
  • Communiquer de manière persuasive et engager des relations avec les candidats potentiels
  • Gérer efficacement le processus de recrutement et assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise

Apprendre à recruter autrement (sans CV, profil atypique)

  • Identifier et évaluer les profils atypiques au-delà des critères traditionnels
  • Utiliser des méthodes d'évaluation alternatives pour évaluer les compétences et les talents des candidats
  • Communiquer de manière efficace avec les profils atypiques et les engager dans le processus de recrutement
  • Gérer le processus de recrutement autrement en adaptant les méthodes et les outils aux besoins des profils atypiques

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Recruter par approche directe - Sourcing est issu du titre :

Chargé de Recrutement

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Mis à jour le 22 mai 2024