Maîtriser l'entretien de recrutement

Maîtriser les techniques et les compétences nécessaires pour mener des entretiens de recrutement efficaces et pertinents
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le certificat IGS Maîtriser l'entretien de recrutement constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé de Recrutement. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

62 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

21 novembre 2024 au 3 décembre 2024

tarifs

Tarifs

3 570,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

Le certificat Maîtriser l'entretien de recrutement vise à doter les participants des compétences approfondies nécessaires pour conduire des entretiens de recrutement de manière professionnelle et efficace.

En mettant l'accent sur la compréhension des meilleures pratiques en matière d'entretien, la création d'un environnement propice à l'échange avec les candidats, l'évaluation des compétences et des attitudes pertinentes, ainsi que la prise de décision éclairée, ce certificat vise à garantir que les recruteurs sont capables de sélectionner les candidats les plus qualifiés et adéquats pour les postes à pourvoir, contribuant ainsi à la réussite et à la performance globale de l'organisation.

Profil

  • Consultant et chargé de recrutement
  • Professionnel en reconversion dans le domaine du recrutement

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Bien préparer son entretien de recrutement

  • Préparer efficacement les entretiens de recrutement en comprenant les besoins du poste et en définissant des critères d'évaluation pertinents
  • Structurer les entretiens pour garantir une évaluation uniforme de tous les candidats
  • Utiliser des techniques d'écoute active et de questionnement pour approfondir l'analyse des compétences des candidats
  • Évaluer de manière approfondie les compétences techniques et comportementales des candidats
  • Documenter et partager efficacement les résultats des entretiens avec les parties prenantes internes

Maîtriser les techniques avancées d'entretien de recrutement

  • Maîtriser les techniques avancées d'entretien de recrutement pour évaluer de manière approfondie les compétences des candidats
  • Appliquer des techniques de questionnement pour obtenir des informations pertinentes
  • Utiliser des approches comportementales pour évaluer l'adéquation des candidats avec la culture d'entreprise
  • Gérer efficacement des situations complexes lors des entretiens de recrutement
  • Fournir un feedback constructif aux candidats pour les aider à progresser dans leur développement professionnel
  • Continuer à développer leurs compétences en matière d'entretien de recrutement pour rester à la pointe de leur domaine

Bien communiquer pour bien recruter

  • Mieux se connaître en tant que recruteur en s'appuyant sur ses compétences, ses préférences et son style de communication
  • Communiquer de manière efficace avec les candidats et les parties prenantes internes tout au long du processus de recrutement
  • S'adapter aux besoins et aux préférences individuelles des candidats pour favoriser une communication positive et une expérience candidat optimale
  • Gérer les émotions et les situations difficiles de manière professionnelle et constructive
  • Fournir un feedback utile et constructif aux candidats pour les aider à progresser dans leur développement professionnel

Utiliser et exploiter les tests de positionnement et d'analyse personnelle

  • Sélectionner et administrer des tests de positionnement et d'analyse personnelle adaptés aux besoins du poste et des candidats
  • Interpréter de manière appropriée les résultats des tests pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats
  • Utiliser les résultats des tests pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et de sélection
  • Intégrer les résultats des tests dans le processus global de recrutement de manière éthique et conforme aux réglementations en vigueur

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Maîtriser l'entretien de recrutement est issu du titre :

Chargé de Recrutement

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Mis à jour le 22 mai 2024