Chargé de Recrutement

Titre inscrit au RNCP n° 36450 de niveau 6 (EU)*
Bandeau Intra

Ce titre n'est proposé qu'en intra-entreprise (plusieurs salariés d'une même entreprise). Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation.

Intra
horloge ffc

Durée de la formation

La durée de la formation dépend du contexte, des compétences visées, de l'accompagnement retenu et des attentes spécifiques de chaque entreprise.

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

tarifs

Tarifs

Nous consulter

Pourquoi suivre le programme Chargé de recrutement ?

Les métiers du recrutement ont considérablement évolué ces dernières années, s'adaptant aux transformations du marché du travail et aux avancées technologiques. Hier centré sur la recherche de candidats qualifiés pour des postes spécifiques, ils se sont aujourd'hui étendus à des dimensions plus stratégiques et humaines, offrant de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les professionnels du recrutement.

L'avènement des plateformes en ligne et des réseaux sociaux a révolutionné la manière dont les spécialistes du recrutement identifient et approchent les talents. Ces outils leur permettent de diffuser des offres d'emploi à une audience plus large, de rechercher activement des profils pertinents et de nouer des relations avec des candidats passifs, augmentant ainsi la diversité et la qualité des candidatures.

Parallèlement, l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle et des algorithmes de matching permet aux spécialistes du recrutement de gagner en efficacité dans le tri des CV, l'évaluation des compétences et la prédiction de l'adéquation entre un candidat et un poste. Cela leur permet de consacrer plus de temps à des tâches à plus forte valeur ajoutée, telles que la conduite d'entretiens approfondis et la gestion de la relation avec les candidats.

En outre, le rôle du Chargé de Recrutement ne se limite plus à pourvoir des postes vacants, mais s'étend désormais à la construction et à la gestion de la marque employeur. En développant des stratégies de communication et en entretenant des relations positives avec les candidats, ils contribuent à renforcer l'attractivité de l'entreprise et à fidéliser les talents existants.

En termes d'avantages, le métier de Chargé de Recrutement offre une grande diversité de missions et une interaction constante avec des profils variés. Il requiert des compétences en communication, en psychologie et en marketing, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et à s'adapter rapidement aux changements.

Grâce à la formation Chargé de Recrutement, développée en partenariat avec l’École du recrutement, vous développerez toutes les compétences indispensables pour exercer ce métier en maîtrisant tout le processus de recrutement, de l'analyse du besoin à la diffusion d'offres attractives, du sourcing jusqu'à l'entretien de recrutement.

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les techniques de sourcing : Acquérir une compréhension approfondie des différentes méthodes de sourcing de candidats, y compris les approches traditionnelles et innovantes telles que les réseaux sociaux, les bases de données en ligne, et les événements de recrutement
  • Développer des compétences en évaluation des candidats : Apprendre à concevoir et à mettre en œuvre des processus d'évaluation robustes, comprenant des techniques d'entretien, des tests psychométriques, des mises en situation et des évaluations comportementales
  • Maîtriser les outils de gestion des candidatures : Se familiariser avec l'utilisation des logiciels et des systèmes de gestion des candidatures pour suivre et gérer efficacement le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats
  • Comprendre les aspects juridiques du recrutement : Acquérir des connaissances sur les lois et les réglementations relatives au recrutement, y compris les droits des candidats, la non-discrimination, la confidentialité des données, et d'autres aspects juridiques liés au processus de recrutement
  • Développer des compétences en communication et en relation client : Améliorer ses compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les candidats, les managers et les autres parties prenantes, et pour représenter l'entreprise de manière professionnelle
  • Favoriser la diversité et l'inclusion : Apprendre à concevoir des processus de recrutement inclusifs et à favoriser la diversité au sein de l'entreprise, en mettant en place des pratiques de recrutement qui permettent d'attirer et de retenir des talents issus de milieux divers
  • Développer des compétences en marketing de l'emploi : Acquérir des compétences en marketing de l'emploi pour promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, à travers la rédaction d'offres d'emploi attractives, la participation à des événements de recrutement, et l'utilisation des médias sociaux pour promouvoir les opportunités d'emploi

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences pour évoluer ou se reconvertir vers un métier du recrutement.

Pré-requis

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

* Titre certifié de « Chargé de recrutement » délivré par l'École du recrutement, enregistré au RNCP n° 36450, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 1er juin 2022, éligible CPF

Programme

Promouvoir efficacement une offre d'emploi

  • S'approprier les points clés de la gestion des informations personnelles et RGPD
  • S'approprier les éléments clefs d'un recrutement non discriminant
  • Comprendre les principes de base du marketing appliqué au recrutement
  • Rédiger des offres d'emploi attractives
  • Intégrer des éléments de promesse employeur pour attirer les meilleurs candidats
  • Identifier les mots-clés stratégiques pour une visibilité optimale
  • Sélectionner les plateformes de référence pour maximiser la portée de vos offres
  • Apprendre à utiliser les outils numériques pour simplifier la gestion des candidatures
  • Centraliser et gérer efficacement les CV, constituer un vivier
  • Approfondir son utilisation d'Excel

Maîtriser l'entretien de recrutement

  • Construire un guide de questions et d'évaluations adapté à chaque poste
  • Appréhender les bases de l'écoute active et de l'empathie
  • Préparer un environnement favorable à une bonne expérience candidat
  • Appliquer des techniques de questionnement pour obtenir des informations pertinentes
  • S'entraîner aux techniques d'entretien
  • Rédiger des comptes-rendus d'entretiens professionnels
  • Approfondir les compétences d'évaluation et de prise de décision
  • Bien se connaître pour bien recruter et éviter les biais
  • Maîtriser les techniques de communication verbale et non verbale
  • Adapter sa communication en fonction des cibles
  • Décrypter la communication non verbale des candidats
  • Exploiter les tests de positionnement et d’analyse personnelle

Recruter par approche directe - Sourcing

  • Découvrir les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels
  • Apprendre à mener des recherches ciblées pour identifier les candidats adaptés
  • Mettre en place une stratégie de recherche efficace
  • Élaborer des messages de contact personnalisés et accrocheurs
  • Cultiver des relations avec les candidats potentiels dès le premier contact
  • Développer des tactiques pour surmonter les obstacles dans l'approche directe
  • Recruter des profils IT - Apprenants qui organisent
  • Recruter des profils financiers - Apprenants qui organisent
  • Recruter des profils commerciaux - Apprenants qui organisent
  • Recruter dans les métiers du care - Apprenants qui organisent
  • Recruter sans CV
  • Recruter des Softskills et des profils atypiques

Promouvoir la marque employeur

  • Comprendre les enjeux et concepts clés de la marque employeur
  • Examiner comment la marque employeur influence l'attractivité de l'entreprise
  • Définir les valeurs, la culture et l'identité de l'entreprise pour façonner la marque employeur
  • Utiliser des canaux de communication variés pour diffuser la marque employeur
  • Créer du contenu engageant et authentique pour renforcer l'image de l'entreprise
  • Établir des liens entre la marque employeur et le recrutement réussi
  • Maîtriser les solutions de communication visuelle pour améliorer son impact (PPT / Prezi)
  • Prendre la parole en public
  • Travailler son profil Linkedin

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

  • Identifier et définir la mission de la fonction RH
  • Comprendre la place de la fonction recrutement
  • Comprendre le rôle et les missions de la DRH vis-à-vis des managers dans le processus de recrutement
  • Identifier et définir les missions des différents acteurs de l'emploi (ETT, Cabinets, Reclassement, APEC, Pôle Emploi, Missions locales)
  • Identifier et définir le besoin en recrutement
  • Appliquer une analyse approfondie pour définir les compétences et les qualités requises
  • Élaborer un plan de recrutement étape par étape et planifier
  • Développer des indicateurs clés et tableau de tableaux de bord
  • Processus d'amélioration continue
  • Préparer et réussir l'on-boarding

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Travail à réaliser en auto-formation, suivi d'un coaching

Modalités d'évaluation

  • Étude de cas
  • Mise en situation professionnelle
  • Oraux

Les + de la formation

Pour les participants

  • Accéder à de nombreuses opportunités d'emploi 
  • Évoluer vers un métier de la « relation » à la frontière des ressources humaines et de la communication
  • Travailler dans divers secteurs d'activité, des petites entreprises aux grandes multinationales, dans des entreprises spécialisées en recrutement ou en tant que professionnel interne
  • Obtenir un titre RNCP de l'École du Recrutement reconnu par l'État et les entreprises pour développer son employabilité et remplir de nouvelles missions
L'École du recrutement

Pour les entreprises

  • Bénéficier de professionnels RH immédiatement opérationnels formés aux meilleurs techniques de recrutement et capables de promouvoir efficacement la marque employeur 
  • Avoir l'assurance que le chargé de recrutement sera en capacité d'interagir efficacement avec l'ensemble des fonctions de l’entreprise
  • Assurer la croissance de l'activité par un recrutement efficace 

Les opportunités professionnelles possibles

Cette formation permet d'accéder à tous les métiers du recrutement en entreprise, en agence d'emploi, agence de travail temporaire, en cabinet de recrutement ou même en indépendant : chargé de recrutement, consultant en recrutement, spécialiste talent acquisition, chargé de sourcing…

Financement

  • Mon Compte Formation
  • Plan de développement des compétences
  • Pro-A reconversion ou promotion par alternance
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation adulte (+ 26 ans)

Découvrir nos méthodes de financement

Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris

Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Mis à jour le 16 juillet 2024