Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux

Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation

Digital Learning

Le certificat Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux constitue un bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris - Lyon - Toulouse

Durée de la formation

49 heures + temps de travail personnel

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

5 octobre 2026 au 28 novembre 2026

Tarifs

2 205,00€ net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

Former les participants à concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement une politique de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une organisation.

Ce bloc vise à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer les besoins en rémunération, concevoir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les enjeux liés à la rétention des talents.

De plus, les participants apprendront à élaborer des plans d'avantages sociaux attractifs et à assurer leur conformité avec la législation en vigueur, contribuant ainsi à promouvoir l'engagement des employés et la performance organisationnelle.

Profil

Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Equipement informatique nécessaire

Connexion internet haut débit
Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
Carte son - Casque - Microphone - Webcam

Programme

Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation

Comprendre les fondements et les principes des différents systèmes de rémunération et avantages sociaux en France
Examiner en détail les composantes des systèmes de rémunération, y compris les salaires de base, les primes, les avantages sociaux obligatoires et facultatifs, etc.
Analyser les obligations légales et réglementaires liées à la rémunération et aux avantages sociaux en France
Explorer les tendances actuelles en matière de rémunération et avantages sociaux et leur impact sur les politiques RH
Évaluer l'adéquation des politiques de rémunération et avantages sociaux de leur organisation par rapport aux pratiques du marché

Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance

Comprendre les concepts fondamentaux de la rétribution et de la reconnaissance en milieu professionnel
Analyser les besoins et les attentes des employés en matière de rétribution et de reconnaissance
Développer une stratégie de rémunération compétitive et équitable, en tenant compte des contraintes budgétaires et des objectifs organisationnels
Concevoir des programmes de reconnaissance et de récompenses alignés sur la culture d'entreprise et les valeurs organisationnelles
Évaluer et ajuster la stratégie de rétribution et de reconnaissance en fonction des résultats obtenus et des évolutions du contexte organisationnel

Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération

Identifier les rôles et responsabilités des managers dans la mise en œuvre de la politique de rémunération
Former les managers aux différentes composantes de la politique de rémunération et à leur impact sur la motivation des employés
Fournir aux managers les outils nécessaires pour communiquer efficacement sur la politique de rémunération et répondre aux questions des employés
Sensibiliser les managers aux enjeux de l'équité et de la transparence dans la gestion de la rémunération
Renforcer les compétences des managers en matière de gestion des performances et de récompenses

Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système

Comprendre les principes et les enjeux du contrôle de gestion sociale
Identifier les indicateurs clés de performance et les données à suivre dans le domaine des ressources humaines et des rémunérations
Maîtriser les méthodes et les techniques de collecte, d'analyse et d'interprétation des données sociales
Développer des outils de reporting et de suivi adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation
Mettre en place des processus de contrôle et d'audit pour garantir la fiabilité des données sociales
Utiliser les informations issues du contrôle de gestion sociale pour prendre des décisions stratégiques et améliorer la performance du système RH et rémunération

Méthodes pédagogiques mobilisées

100 % distanciel : cours synchrones/asynchrones et accompagnement par des intervenants experts métier

Modalités d'évaluation

Evaluation du bloc
Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

Financement personnel / Co-financement
Plan de développement des compétences
Mon Compte Formation
Projet de Transition Professionnelle

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Le bloc de compétences Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux est issu du titre :

Manager des Ressources Humaines

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

définir une stratégie RH Développer l'expérience collaborateur Définir et Piloter une politique de rémunération et avantages sociaux manager les risques sociaux Manager un service rh

Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.

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