Identifier et acquérir des compétences

Identifier, recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'entreprise
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Identifier et acquérir des compétences constitue un bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

44 heures, soit 18 heures en présentiel + 24 heures
​​​​​​​à distance +​​​ accompagnement / coaching

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

9 mai 2023 au 6 juillet 2023

tarifs

Tarifs

2 300,00 € HT
Certification : 800,00 € HT

horloge ffc

Durée de la formation

53 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

21 novembre 2022 au 15 décembre 2022

tarifs

Tarifs

2 300,00 € HT
Certification : 800,00 € HT

Compétences visées

  • Gérer les piliers de la marque employeur pour améliorer l'attractivité de l'entreprise
  • Analyser les caractéristiques de la marque employeur pour améliorer l'attractivité de l'entreprise
  • Ecrire la description de fonction, les missions principales, les critères de sélection, le profil du candidat
  • Rédiger l'offre d'emploi et le guide d'entretien pour recruter le "meilleur profil"
  • Rédiger un feedback structuré à tous les candidats
  • Définir, déployer le processus d'intégration et prévoir un questionnaire de satisfaction pour son amélioration continue

Objectif pédagogique

  • Identifier, acquérir, maintenir et développer les compétences

Profil

  • Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en poste ou en prise de poste avec une expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine et être dans une perspective d'évolution professionnelle
  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Construire la marque employeur - Niveau I

  • Recueillir des informations sur votre marque actuelle (panels de cibles candidats, mesures de l'e-réputation, micros-trottoirs sur la marque, etc.) sur 6 domaines : Notoriété, Perspective de carrières, Rémunération et Suivi des talents, Information / Communication RH, Processus RH et Recrutement, Valeurs et Stratégie de l'entreprise, et enfin la qualité perçue de son management
  • Définir une ou plusieurs "value proposition" avec des effets valorisés sur l'attractivité pour l'entreprise
  • Choisir une "value proposition" et obtenir l'adhésion de la direction et des managers sur cette "promesse" de l'entreprise faite aux futurs et actuels salariés
  • Promouvoir et communiquer sur votre marque employeur (adapter les moyens aux objectifs et à l'identité de l'entreprise) autour de trois principes : authenticité, personnalisation et transparence sur la vie interne de l'entreprise (phénomène Glassdoor)
  • Mesurer l'impact de votre action sur la marque employeur

Appréhender les enjeux de la diversité

  • Diversité en entreprise, de quoi parle-t-on ?
  • La lutte contre les discriminations
  • Prise de conscience des stéréotypes et des préjugés
  • Process RH : garantir l'égalité dans l'entreprise
  • Définir ce qu'est l'obligation d'emploi des personnes en situations de handicap
  • Déterminer les plans d'action en matière d'égalité homme-femme
  • Développer des actions pour favoriser le management intergénérationnel
  • Positionner l'engagement en matière de diversité au sein de la Responsabilité Sociale des Organisations : Diversité & RSO

Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser

  • Définition et historique du processus recrutement
  • Cadre juridique
  • Démarches et acteurs du recrutement : évaluation des besoins, formalisation des processus, des méthodes et des moyens de la fiche de pose jusqu'à l'intégration
  • Outils et techniques de recrutement
  • Mener un entretien de recrutement
  • Apports des systèmes d'information et des outils digitaux
  • Résultats attendus et freins potentiels
  • Liens avec les autres processus RH

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Identifier et acquérir des compétences est issu du titre certifié :

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Notre référente pédagogique

Martine Uter

Martine Uter

Experte en gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels, développement des Ressources Humaines, des potentiels et des talents

Formation éligible à Mon Compte Formation