Gestionnaire de Paie (Bac +2)

Titre certifié de « Gestionnaire de Paie » inscrit au RNCP au niveau 5 (EU)*, Bac +2*
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Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue peuvent être réalisés en intra-entreprise et s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation. Notre offre de formation et de certification s'adapte aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l'expertise de leurs collaborateurs pour s'adapter à l'évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.

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Durée de la formation

La durée de la formation dépend du contexte, des compétences visées, de l'accompagnement retenu et des attentes spécifiques de chaque entreprise.

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Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l'entreprise. Il s'assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en considération et le contrôle des risques d'erreurs, la rapidité d'exécution, la qualité de la relation interne et externe, et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation.

Ses missions couvrent les activités suivantes :

  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

Objectifs pédagogiques

  • Produire les bulletins de salaire et les données sociales
  • Maîtriser le logiciel de la gestion de la paie
  • Suivre, contrôler la fiabilité des données
  • Traiter les informations sociales et fiscales
  • Respecter la législation, les conventions collectives ou accords
  • Rédiger et contrôler des contrats
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel
  • Informer et conseiller les partenaires internes et externes

Profil

Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie ou se reconvertir comme gestionnaire de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable

Pré-requis

  • Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
  • Connaître les outils informatiques Excel et Word

* Titre certifié de « Gestionnaire de paie », enregistré au RNCP n° 35750, niveau 5 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 8 juillet 2021, éligible CPF

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel

Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail

  • Organiser sa veille sociale
  • Droit social : les relations individuelles de travail
  • Administration du personnel
  • Droit et gestion de la formation

Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales

Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie

  • Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH
  • Détermination du salaire brut et des absences
  • Le temps de travail et sa rémunération - Niveau I
  • Charges sociales salariales et patronales
  • Avantages en nature, frais professionnels
  • Gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
  • Saisie - arrêt et cession sur salaire
  • Paie et fiscalité (indemnités / IRPP)
  • Solde de tout compte
  • Les contrats de travail particuliers
  • Régime de la protection sociale
  • De la paie à la comptabilité
  • Le contrôle URSSAF - Niveau I

Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision

Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins

  • Logiciel de paie (ADP)
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Outils bureautiques
  • Données sociales et tableaux de bord
  • SIRH - Niveau II

Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes

Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l'administration du personnel et de la paie

  • Relation client interne et externe
  • Gestion du stress
  • Prise parole en public

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 4 blocs
  • Un rapport d'activité

Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?

En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant disposera de toutes les clés pour devenir un véritable gestionnaire de paie, capable de conseiller, traiter, analyser et vérifier l'ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l'interface auprès des clients internes et externes.

Cette formation apporte les compétences fondamentales requises pour l'exercice d'un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, compétences comportementales et compétences relationnelles. A l'issue du parcours, une mission en entreprise renforce les acquis en permettant d'obtenir une expérience opérationnelle valorisable immédiatement sur le marché de l'emploi.

Les + de la formation

Pour les participants

  • Une formation opérationnelle permettant d'accéder à de nombreuses opportunités en entreprise, cabinet comptable ou centre de services partagés
  • Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
  • Un parcours adapté à un public de professionnels et animé par des experts de la paie
  • Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
  • Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises

Pour les entreprises

  • Des collaborateurs immédiatement opérationnels en gestion de la paie et en administration du personnel
  • Un programme permettant de sécuriser le processus de paie en profitant des meilleures pratiques et étant au fait des évolutions réglementaires les plus récentes
  • Une garantie d'employabilité des salariés en charge de la paie grâce à la certification de leurs compétences

Les opportunités professionnelles possibles

Toutes les entreprises disposant de salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en externalisant.

En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d'un service Paie ou d'un service Ressources Humaines, en fonction de la taille de l'entreprise.

Le (la) gestionnaire de paie peut également exercer son activité dans un cabinet comptable ou dans un Centre de Services Partagés (CSP) et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes.

Parmi les postes visés :

  • Gestionnaire de Paie
  • Technicien(ne) Paie
  • Assistant(e) Paie
  • Assistant(e) Ressources Humaines

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2021 - 11 diplômés - Taux de réussite 100 %

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2021 : 75 %

Financement

  • Mon Compte Formation
  • Plan de développement des compétences
  • Pro-A reconversion ou promotion par alternance
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation adulte (+ 26 ans)

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Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris

Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.

La capitalisation

Gestionnaire de Paie

 

Mis à jour le 15 février 2024