Définir et mettre en œuvre l'ingénierie de la formation
Le module Définir et mettre en œuvre l'ingénierie de la formation est issu du certificat Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisation
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un certificat.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
21 heures sur 3 jours
Prochaines dates
9 avril 2025 au 11 avril 2025
Tarifs
1 280,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés
- Valider l'adéquation des programmes de formation
- Présenter et valoriser l'offre de formation
- Rédiger des cahiers des charges précis
- Sélectionner et collaborer avec les prestataires de formation
- Déployer une offre de formation alignée sur les besoins
Profil
- Manager et collaborateur RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Analyser les besoins en formation
- Maîtriser les techniques et outils d’identification des besoins en compétences
- Appréhender les méthodes de recueil et d’analyse des données pour concevoir des programmes de formation pertinents
Concevoir des programmes de formation
- Définir des objectifs pédagogiques
- Sélectionner et créer les contenus et supports pédagogiques adaptés
- Intégrer les différentes modalités pédagogiques (présentiel, AFEST, e-learning, gamification, etc.)
- Adapter les formations pour les apprenants en situation de handicap
Valider et valoriser les programmes
- Appréhender les méthodes d’évaluation et de validation des programmes de formation
- Maîtriser les techniques de présentation et de valorisation de l’offre de formation auprès des parties prenantes
Rédiger les cahiers des charges
- Identifier les critères de sélection des prestataires de formation
- Élaborer les cahiers des charges détaillés et adaptés aux besoins de l’organisation
Sélectionner et collaborer avec les prestataires
- Maîtriser le processus de sélection des prestataires
- Collaborer avec les prestataires pour personnaliser et déployer les formations
Déployer et suivre les programmes de formation
- Planifier et organiser le déploiement des formations
- Suivre et évaluer continuellement pour ajuster les formations en temps réel
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
Le module Définir et mettre en œuvre l'ingénierie de la formation est issu du certificat Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisation :
piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisation
Ce certificat est issu du titre Responsable du Développement des RH dont voici le programme :
Attirer et intégrer les talentsPILOter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisationMettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Piloter l'activité et la performance du développement RH
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.