Analyser et piloter les data du développement RH
Le module Analyser et piloter les data du développement RH est issu du certificat Piloter l'activité et la performance du développement RH
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un certificat.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
21 heures sur 3 jours
Prochaines dates
12 juin 2025, 13 juin 2025 puis 19 juin 2025 et 20 juin 2025
Tarifs
1 280,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Construire un tableau de bord digitalisé en choisissant les indicateurs pertinents pour le pilotage du développement des ressources humaines (RH) en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Piloter l'activité de développement RH en analysant les indicateurs et données RH, en identifiant les écarts par rapport aux objectifs fixés, et en mettant en place des actions correctives pour s'inscrire dans une dynamique d'amélioration continue
Profil
- Manager et collaborateur RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Introduction à la transformation digitale RH
- Découvrir la définition et l'importance d'un tableau de bord RH
- Présenter les indicateurs RH clés
Choisir les indicateurs pertinents
- Savoir identifier les indicateurs pertinents (masse salariale, effectifs de l'entreprise, absentéisme, turnover, pyramide des âges, diversité et parité, qualité de Vie au Travail)
Créer un tableau de bord digitalisé
- Sélectionner les outils digitaux pour la création de tableaux de bord
- Adopter une méthodologie pour structurer et visualiser les données
- Exemples pratiques et études de cas
Analyser les indicateurs et prendre des décisions
- Techniques d'analyse des données RH
- Identification des écarts par rapport aux objectifs
- Interprétation des résultats pour prendre des décisions informées
Mettre en œuvre les actions correctives
- Élaborer les plans d'action basés sur l'analyse des indicateurs
- Suivre et évaluer les actions mises en place
- Savoir faire les ajustements et améliorations continues
Assurer l'intégration avec la stratégie d'entreprise
- Aligner les objectifs RH avec la stratégie globale
- Communiquer et collaborer avec les autres départements
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
Le module Analyser et piloter les data du développement RH est issu du certificat Piloter l'activité et la performance du développement RH :
Ce certificat est issu du titre Responsable du Développement des RH dont voici le programme :
Attirer et intégrer les talentsPILOter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisationMettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Piloter l'activité et la performance du développement RH
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.