Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +4*
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Cette formation, plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction. En choisissant le Digital Learning Accompagné, vous bénéficiez de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et d'un accompagnement personnalisé par un coach expert métier à chaque étape de votre parcours.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

220 heures - 13 mois

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

30 novembre 2020 au 14 décembre 2021

tarifs

Tarifs

8 290,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € TTC

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Justifier d'une expérience professionnelle RH. A savoir : être en poste, avoir été en poste RH, en prise de poste dans la fonction RH ou avoir une mission RH conséquente dans son poste

* Code 12990, code NSF 315p, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (ancien niveau II) par arrêté du 26 mai 2016, publié au J.O. du 7 juin 2016

Programme

Optimiser la paie et l'administration du personnel

Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel

  • Organisation de la fonction administration du personnel
  • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
  • Organisation de la fonction paie
  • Maîtriser un logiciel de paie

Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale

  • Approche de la conduite de projet
  • Rémunération globale : les composantes de la rémunération
  • La protection sociale et les avantages sociaux
  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
  • Contrôle de gestion sociale
  • Le système d'information RH
  • Approche de la gestion financière
  • Finance et RH

Responsable développement ressources humaines

Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines

  • Fonction RH et accompagnement du changement
  • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
  • Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion du recrutement et de la mobilité
  • Approche de la diversité
  • Les enjeux de la diversité
  • Approche du management d'équipe
  • Management d'équipe
  • Système et entretien d'appréciation

Animer le dialogue social et communiquer

Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif

  • Droit social : relations collectives et sociales
  • Communication interne
  • Santé et sécurité au travail
  • Licenciement et redéploiement
  • Approche de la conduite d'entretien
  • Conduite d'entretien RH
  • Approche de la conduite de réunion
  • Approche de la prise de parole en public

Modalités pédagogiques

  • Une approche en auto-formation via un campus digital proposant des apports développés par des experts du domaine, des activités d'apprentissage et des cas de synthèse automatisés
  • Un accompagnement collectif par des coachs experts permettant les échanges entre pairs, la résolution collective de cas d'entreprise et un accompagnement individualisé de préparation aux évaluations et à la certification

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

Taux de réussite

Un taux de réussite global pour le titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, tous rythmes pédagogiques confondus, de 87,10 % en 2019.

La capitalisation

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Offre Groupe IGS Formation Continue Digital Learning Accompagné 2020
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Une formation 100 % digital learning
Un campus digital accessible 24h/24
Un accompagnement collectif et individuel
Formation éligible à Mon Compte Formation
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