Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (EU), Bac +4*
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Cette formation, plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction. En choisissant le Digital Learning Accompagné, vous bénéficiez de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et d'un accompagnement personnalisé par un coach expert métier à chaque étape de votre parcours.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

331 heures 
100 % en digital

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

16 mars 2022 au 13 juillet 2023

tarifs

Tarifs

8 900,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Pourquoi suivre la formation Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ?

La dimension généraliste et opérationnelle du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction au bénéficie d'une gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences comportementales - personnelles, relationnelles et managériales - indispensables dans un monde "phygital" en réseau
  • Acquérir ou renforcer les fondamentaux de l'accompagnement du changement et de la transformation 

Objectifs pédagogiques

  • Collaborer avec les DRH ou RRH à la mise en œuvre des plans d'action RH de votre périmètre (selon la taille de l’entreprise)
  • Communiquer sur des événements / des décisions qui influencent la vie quotidienne de l'entreprise et proposer des actions d'accompagnement du changement
  • Mener des activités et projets RH pour une population donnée (fonction, site, établissement, région, etc.)
  • Identifier et développer les compétences cibles des collaborateurs dans le cadre du plan de développement des compétences et/ou de la GEPP
  • Assurer la gestion administrative des ressources humaines en proximité avec les opérationnels
  • Assurer une veille permanente sur sa fonction en se conformant au respect des textes législatifs et réglementaires, principalement dans le domaine du droit du travail, et en veillant au respect des normes qualités existantes
  • Préparer, assister et contribuer aux réunions avec les IRP pour le maintien d'un climat social positif favorisant l'engagement des collaborateurs et la performance de l'entreprise

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en poste ou en prise de poste avec une expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine et être dans une perspective d'évolution professionnelle

* Titre certifié de « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 35682, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 17 juin 2021, éligible CPF

Programme

Communication et changement

Maîtriser et adapter les contenus d'informations en fonction des évènements et des populations cibles pour accompagner les phases de changement d'une organisation

  • S'initier aux enjeux et outils de la conduite du changement
  • Gérer la communication interne RH
  • Développer sa posture et sa communication interpersonnelle
  • S'initier et se perfectionner aux techniques d'entretiens
  • Développer sa communication en situation professionnelle exigeante
  • Gérer un projet RH - Niveau I
  • S'initier à la psychosociologie et sociologie des organisations

Management des compétences

Acquérir, maintenir et faire évoluer les niveaux de compétences de chacun dans l'organisation en améliorant en permanence les processus qui y contribuent

  • Construire la marque employeur
  • Appréhender les enjeux de la diversité
  • Gérer les parcours professionnels et les compétences
  • Gérer la formation
  • Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
  • Maîtriser les composantes de la rémunération
  • Manager la performance - Niveau I

Manager l'administration des RH, les données RH et le SIRH

Organiser, fiabiliser et gérer des DATA RH avec un meilleur usage SIRH et applications digitales

  • Maîtriser l'administration du personnel
  • Optimiser les processus RH - Niveau I
  • Etablir une paie
  • Maîtriser un logiciel de paie
  • Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau I
  • Appréhender la finance et gestion appliquée aux RH
  • Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation

Dialogue social et qualité de vie au travail

Initier et entretenir un climat social positif

  • Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l'animation du dialogue social
  • Développer la QVT et le bien vivre au travail

Droit social et les risques contentieux

Appliquer et faire respecter les normes sociales afférant à la fonction RH

  • Analyser les relations individuelles en droit du travail
  • Comprendre les relations collectives du droit du travail : gérer le renouvellement des IRP
  • Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
  • Gérer le licenciement et le redéploiement

Module transverse : note d'analyse RH

Modalité d'évaluation transversale à l'ensemble des blocs présentés ci-dessus

Sur la base d'une problématique RH opérationnelle, l'apprenant démontre ses capacités d'analyse, de raisonnement et sa force de proposition par la rédaction et la soutenance orale d'un dossier de 40 pages. Il s'agit ici d'adopter une démarche qui permettra, à partir de l'observation d'un dysfonctionnement ou d'une opportunité de progrès en entreprise, et en s'appuyant sur les compétences acquises, d'apporter une réponse opérationnelle adaptée à la problématique soulevée.

Ce dossier traitant d'une problématique RH d'actualité se doit de mêler rigueur académique et pragmatisme professionnel. Composé d'une synthèse des connaissances les plus actuelles sur la question mais aussi d'une démarche de recherche terrain auprès de cinq professionnels a minima, la note d'analyse RH boucle sur la préconisation RH pertinente, adaptée au contexte, chiffrée et planifiée dans le temps.

A l'oral, une posture professionnelle de gestionnaire RH opérationnel est attendue et l'apprenant doit démontrer ses capacités à défendre et à débattre une préconisation RH dans une situation assimilable à un comité de management RH.

Modalités pédagogiques

  • Une approche en auto-formation via un campus digital proposant des apports développés par des experts du domaine, des activités d'apprentissage et des cas de synthèse automatisés
  • Un accompagnement collectif par des coachs experts permettant les échanges entre pairs, la résolution collective de cas d'entreprise et un accompagnement individualisé de préparation aux évaluations et à la certification

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, tous rythmes pédagogiques confondus, en 2020 :

  • Paris - 106 diplômés - Taux de réussite 86,9 %
  • Lyon - 23 diplômés - Taux de réussite 85,2 %

Nos experts métier

Dans le cadre de la formation Digital Learning Accompagné, le Groupe IGS a développé chaque module en faisant appel à des auteurs de renom, spécialistes de leur domaine pour développer des modules au plus près du contexte professionnel.

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La capitalisation

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

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Une formation 100 % digital learning
Un campus digital accessible 24h/24
Un accompagnement collectif et individuel
Formation éligible à Mon Compte Formation
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