Management d'équipe en mode collaboratif

• Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail et leur application dans le contexte organisationnel.
• Identifier les principales lois, réglementations et obligations légales relatives à la gestion des ressources humaines.
• Savoir reconnaître et anticiper les situations présentant un risque juridique pour l'organisation et les collaborateurs.
• Intégrer les exigences légales dans les processus de recrutement, de gestion du personnel et de gestion des conflits.
• Adopter des pratiques de gestion transparentes et éthiques en conformité avec le cadre légal des RH.
• Communiquer efficacement avec les collaborateurs sur les questions légales liées à leur emploi et à leurs droits.
   

• Comprendre les concepts clés liés à la diversité et à l'inclusion en milieu professionnel.
• Reconnaître les avantages et les bénéfices d'une culture organisationnelle diversifiée.
• Identifier les formes de discriminations et de préjugés et leur impact sur le lieu de travail.
• Acquérir des compétences en communication interculturelle.
• Promouvoir une culture d'inclusion et de respect au sein de l'équipe et de l'organisation.

• Comprendre les principes et les étapes clés du processus de recrutement, de formation et d'évaluation.
• Maîtriser les techniques de sourcing, de sélection et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins individuels et organisationnels.
• Acquérir des compétences en gestion de la performance pour évaluer et suivre les progrès des collaborateurs.
• Favoriser le développement professionnel et la progression de carrière au sein de l'équipe.
• Améliorer la rétention des talents et la satisfaction des collaborateurs grâce à des pratiques de gestion des ressources humaines efficaces.
   

• Comprendre les enjeux et les bénéfices de la diversité culturelle en milieu professionnel.
• Reconnaître et respecter les différences culturelles au sein de l'équipe.
• Développer des compétences en gestion de la diversité pour favoriser la compréhension mutuelle et la collaboration.
• Identifier et surmonter les obstacles liés à la diversité culturelle dans la gestion d'équipe.
• Favoriser l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs issus de différentes cultures.

• Comprendre les principes du vivre ensemble en milieu professionnel et son importance pour la cohésion d'équipe.
• Identifier les enjeux et les défis liés à la construction d'une culture de vivre ensemble.
• Développer des compétences en communication interpersonnelle et en résolution de conflits.
• Favoriser la coopération et la collaboration entre les membres de l'équipe.
• Encourager le partage des valeurs, des objectifs et des responsabilités au sein de l'équipe.
• Promouvoir le bien-être et la satisfaction au travail à travers un environnement de vivre ensemble positif.
   

• Comprendre l'importance stratégique de la communication pour la réussite de l'entité.
• Maîtriser les principes fondamentaux de la communication interne et externe.
• Développer des compétences en gestion de crise et en communication de crise.
• Mettre en place des stratégies pour favoriser l'engagement des collaborateurs via la communication.
• Utiliser les outils de communication appropriés pour diffuser efficacement les messages.
• Évaluer l'impact et l'efficacité des actions de communication mises en place.

• Comprendre les caractéristiques et les implications du monde VICA sur le management.
• Développer des compétences d'adaptabilité et de flexibilité pour faire face à la volatilité et à l'incertitude.
• Acquérir des outils pour gérer la complexité et la diversité des situations rencontrées.
• Renforcer les capacités de prise de décision rapide et éclairée dans un environnement ambigu.
• Favoriser la collaboration et le travail d'équipe dans un contexte de changement constant.
• Identifier les opportunités de développement et d'innovation dans un monde VICA.

• Comprendre les principes fondamentaux du leadership et leur importance dans la gestion d'équipe.
• Développer une vision claire et inspirante pour mobiliser les membres de l'équipe.
• Renforcer les compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Favoriser un climat de confiance, de respect et de collaboration au sein de l'équipe.
• Acquérir des outils et des techniques pour prendre des décisions stratégiques et résoudre les conflits.
• Développer des compétences en coaching et en développement du potentiel des collaborateurs.

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