
Manager une équipe en mode collaboratif

Le Digital Learning Accompagné est le nouveau chemin de votre réussite. Vous bénéficiez de l’exigence et de l’expertise pédagogique du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS ) en mode 100 % digital et êtes accompagné à chaque étape de votre parcours par un intervenant expert métier. Notre campus digital est accessible 24h/24, sur tout support, avec ou sans connexion Internet.
Durée de la formation
72 heures
Un temps de travail personnel supplémentaire est à prévoir (dépend de l'expérience professionnelle du candidat)
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
15 juillet 2025 au 29 octobre 2025
Tarifs
2 880,00 € net de taxe
Certification incluse
Objectifs attendus
- Être un manager agile et orienté intelligence collective au sein de son entité en veillant à la concrétisation d'une politique d'inclusion affirmée
- Recruter et intégrer les collaborateurs
- Organiser et animer son équipe pour favoriser la contribution de chacun à la réussite de l'activité
- Mettre en œuvre un mode de communication individuelle et collectif
Profil
Tout manager devant gérer une ou plusieurs équipes de travail
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2) minimum avec expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans
Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Spécificités DLA - Equipement informatique nécessaire
- Connexion internet haut débit
- Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
- Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
- Carte son - Casque - Microphone - Webcam
Programme
Intégrer le cadre légal RH
- Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail et leur application dans le contexte organisationnel.
- Identifier les principales lois, réglementations et obligations légales relatives à la gestion des ressources humaines.
- Savoir reconnaître et anticiper les situations présentant un risque juridique pour l'organisation et les collaborateurs.
- Intégrer les exigences légales dans les processus de recrutement, de gestion du personnel et de gestion des conflits.
- Adopter des pratiques de gestion transparentes et éthiques en conformité avec le cadre légal des RH.
- Communiquer efficacement avec les collaborateurs sur les questions légales liées à leur emploi et à leurs droits.
Comprendre les enjeux de la diversité
- Comprendre les concepts clés liés à la diversité et à l'inclusion en milieu professionnel.
- Reconnaître les avantages et les bénéfices d'une culture organisationnelle diversifiée.
- Identifier les formes de discriminations et de préjugés et leur impact sur le lieu de travail.
- Acquérir des compétences en communication interculturelle.
- Promouvoir une culture d'inclusion et de respect au sein de l'équipe et de l'organisation.
Recruter, former et évaluer ses collaborateurs
- Comprendre les principes et les étapes clés du processus de recrutement, de formation et d'évaluation.
- Maîtriser les techniques de sourcing, de sélection et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins individuels et organisationnels.
- Acquérir des compétences en gestion de la performance pour évaluer et suivre les progrès des collaborateurs.
- Favoriser le développement professionnel et la progression de carrière au sein de l'équipe.
- Améliorer la rétention des talents et la satisfaction des collaborateurs grâce à des pratiques de gestion des ressources humaines efficaces.
Gérer la diversité culturelle
- Comprendre les enjeux et les bénéfices de la diversité culturelle en milieu professionnel.
- Reconnaître et respecter les différences culturelles au sein de l'équipe.
- Développer des compétences en gestion de la diversité pour favoriser la compréhension mutuelle et la collaboration.
- Identifier et surmonter les obstacles liés à la diversité culturelle dans la gestion d'équipe.
- Favoriser l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs issus de différentes cultures.
Construire et gérer le vivre ensemble
- Comprendre les principes du vivre ensemble en milieu professionnel et son importance pour la cohésion d'équipe.
- Identifier les enjeux et les défis liés à la construction d'une culture de vivre ensemble.
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en résolution de conflits.
- Favoriser la coopération et la collaboration entre les membres de l'équipe.
- Encourager le partage des valeurs, des objectifs et des responsabilités au sein de l'équipe.
- Promouvoir le bien-être et la satisfaction au travail à travers un environnement de vivre ensemble positif.
Piloter la communication de son entité
- Comprendre l'importance stratégique de la communication pour la réussite de l'entité.
- Maîtriser les principes fondamentaux de la communication interne et externe.
- Développer des compétences en gestion de crise et en communication de crise.
- Mettre en place des stratégies pour favoriser l'engagement des collaborateurs via la communication.
- Utiliser les outils de communication appropriés pour diffuser efficacement les messages.
- Évaluer l'impact et l'efficacité des actions de communication mises en place.
Manager dans un monde VICA
- Comprendre les caractéristiques et les implications du monde VICA sur le management.
- Développer des compétences d'adaptabilité et de flexibilité pour faire face à la volatilité et à l'incertitude.
- Acquérir des outils pour gérer la complexité et la diversité des situations rencontrées.
- Renforcer les capacités de prise de décision rapide et éclairée dans un environnement ambigu.
- Favoriser la collaboration et le travail d'équipe dans un contexte de changement constant.
- Identifier les opportunités de développement et d'innovation dans un monde VICA.
Asseoir son leadership
- Comprendre les principes fondamentaux du leadership et leur importance dans la gestion d'équipe.
- Développer une vision claire et inspirante pour mobiliser les membres de l'équipe.
- Renforcer les compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
- Favoriser un climat de confiance, de respect et de collaboration au sein de l'équipe.
- Acquérir des outils et des techniques pour prendre des décisions stratégiques et résoudre les conflits.
- Développer des compétences en coaching et en développement du potentiel des collaborateurs.
Méthodes pédagogiques mobilisées
- 100 % distanciel : cours synchrones/asynchrones et accompagnement par des intervenants experts métier
Modalités d'évaluation
- Evaluation du bloc
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle

Le bloc de compétences Manager une équipe en mode collaboratif est issu du titre de l'ESAM :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
organiser le déploiement du projet de l'entreprise
Piloter la performance de l'activité
Manager une équipe en mode collaboratif
Piloter le développement d'un centre de profit
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.