Développer et fidéliser les talents
Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise
Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Développer et fidéliser les talents constitue un bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris
Durée de la formation
112 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
1er mars 2023 au 23 mars 2023
Tarifs
4 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Identifier les changements à venir et évaluer leurs impacts potentiels sur l'organisation
- Organiser la gestion des talents : les développer et les fidéliser
- Elaborer une stratégie de rétribution
Profil
- Manager RH - Futur DRH
- Professionnel en reconversion dans le domaine RH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac +3/4 validé
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Etre en reconversion professionnelle avec des compétences transverses ou en évolution professionnelle avec une expérience RH ou managériale significative de 3 à 5 ans
- Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Programme
Management de la formation
- L'évolution de la fonction formation
- Rédaction et évaluation d'une politique formation
- Construction du plan de développement des compétences
- Pilotage d'un projet de formation
Piloter la stratégie des talents
- La définition du talent
- Les relations entre les notions de talent - compétence - potentiel
- La gestion des talents dans la stratégie RH et celle de l'entreprise : talent-pivot, émergence et obsolescence
- Les techniques et outils d'identification - développement - fidélisation
- Développement des capacités des talents : dimensions individuelles et dimensions collectives
- Quel payback ?
Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Définir une stratégie de rémunération globale : la problématique de l'entreprise, l'inclusion dans la stratégie RH, l'efficacité du système existant
- Les types de rémunération : fixes, variables, collectives différées, etc., sont agencées pour répondre à des intentions stratégiques identifiées et à des contextes spécifiques : LBO, IPO, Fusion, Spin-off
- Une analyse de la stratégie de rémunération est produite pour adapter les actions aux intentions
Gérer la mobilité à l'international
- Aspects juridiques de la mobilité : le choix du contrat de travail, l'avenant au contrat français, contrat étranger / suspension du contrat français
- Aspects sociaux : la distinction détachement / expatriation, la couverture sociale, les coûts différentiels "coût de la vie"
- Aspects rémunération : le "package global" d'un expatrié
- Aspects fiscaux : fixer et optimiser la rémunération des salariés, élaboration de la stratégie fiscale applicable
- Aspects familiaux : conjoint - enfants, intégration (succès / échec)
- Gestion du retour des expatriés
Manager la performance - Niveau II
- Aborder le concept de performance et comprendre comment le processus de management performance est construit (fixation SMART des objectifs - feedbacks - évaluation des résultats)
- Montrer les effets attendus de la fixation des objectifs (motivation, engagement) - le partage et le croisement des objectifs dans une équipe - la partition entre objectifs collectifs et individuels, Groupe ou Corporate et locaux, etc.
- Comprendre les liens avec les objectifs financiers de l'entreprise et le rôle de la communication top-down
- Comprendre les liens avec les autres processus RH (rémunération, formation, carrière, masse salariale)
- Identifier les tendances actuelles de remise en cause du processus (Deloitte, Accenture, Airbus, etc.)
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
Modalités d'évaluation
- Evaluation du bloc
- Présentation d'un dossier professionnel devant un jury
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
Le bloc de compétences Développer et fidéliser les talents est issu du titre certifié :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs
Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Accroître l'attraction / acquisition de talents en relation avec la stratégie de l'entreprise
Développer et fidéliser les talents
Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
Notre référente pédagogique
Nathalie Monin
Experte en transformation des organisations et en efficacité opérationnelle, plus de 20 ans d'expérience en qualité de DRH pour accompagner des problématiques d'envergure impliquant notamment la gestion des compétences et des carrières
