Construire et déployer des plans d'actions QVCT
Le module Construire et déployer des plans d'actions QVCT est issu du certificat Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un certificat.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
14 heures sur 2 jours
Prochaines dates
21 mai 2025 et 22 mai 2025
Tarifs
880,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Construire et mettre en œuvre des plans d'actions QVCT
- Intégrer les dimensions QVCT dans les outils RH et les pratiques managériales
Profil
- Manager et collaborateur RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Elaborer les plans d'action QVCT
- Identifier les thématiques prioritaires
- Concevoir les actions spécifiques de prévention des risques
- Mettre en place un système de suivi et d'évaluation des actions sur le principe de l’amélioration continue des pratiques
Développer les compétences en QVCT
- Créer les plans de formation dédiés aux thématiques QVCT
- Accompagner les managers dans le déploiement de pratiques de prévention
Intégrer la QVCT dans les outils RH
- Créer les tableaux de bord intégrant le suivi des actions et les résultats en matière de QVCT
- Utiliser le DUEVRP dans une logique de dialogue social
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
Le module Construire et déployer des plans d'actions QVCT est issu du certificat Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs :
Ce certificat est issu du titre Responsable du Développement des RH dont voici le programme :
Attirer et intégrer les talentsPILOter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisationMettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Piloter l'activité et la performance du développement RH
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.