La VAE, un levier d'employabilité et de sécurisation professionnelle

Bien qu'elle existe depuis une vingtaine d'années, la VAE reste peu connue. De quoi s'agit-il ?

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) vise à obtenir une certification sans passer par un parcours de formation. Le dispositif permet ainsi de transformer son expérience professionnelle en diplôme, sous réserve d'avoir suffisamment d'expérience et d'en faire la démonstration à travers un dossier qui sera évalué par le jury de validation. Un exercice qui nécessite un investissement personnel de six mois à plus d'un an selon les cas et qui implique, pour le candidat, de mener une analyse réflexive de son travail et de ses expériences.

Au-delà de l'obtention du diplôme, la VAE contribue indirectement au développement de savoir-être et de compétences transverses et se révèle souvent un "accélérateur de trajectoire professionnelle". Par ailleurs, la reconnaissance en VAE des blocs de compétences par la loi "Avenir professionnel" permet au candidat de s'inscrire dans une logique de parcours et de mobilité professionnelle. Il peut ainsi valoriser et certifier son expérience sur des blocs ciblés et développer ses compétences par une formation sur les autres blocs. L'offre VAE du Groupe IGS permet ainsi d'individualiser les parcours et de proposer à un candidat un parcours mixte VAE / Formation.

La VAE est-elle réservée à certains publics, certains métiers ?

Bien que la VAE soit née avec l'ambition de diplômer des ingénieurs, elle a longtemps été dédiée à des professions de niveau CAP ou BTS. Aujourd'hui, elle peut concerner tout type de diplôme, jusqu'à Bac +3/4 ou Bac +5. La loi ouvre le dispositif aux profils dotés d'au minimum un an d'expérience. Selon le niveau du titre visé, trois à cinq ans d'expérience sont préférables pour mener à bien cette démarche. Les publics que nous accueillons sur nos filières, en particulier Ressources Humaines, Management et Relation client, ont en moyenne cinq à huit ans d'expérience et visent l'obtention de titres de niveaux 6 et 7 (Bac +3/4/5).

Quel est son impact en termes d'employabilité ?

L'absence de titre ou de diplôme peut bloquer une évolution de carrière et en cela la VAE peut être le point de départ d'une réflexion plus globale sur son parcours professionnel : obtenir une mobilité, changer d'emploi, passer un concours... Dans le cas d'un nouveau projet, elle peut permettre d'obtenir un bagage académique indispensable pour poursuivre des études. Dans toutes ces situations, la VAE permet de sécuriser son parcours et de lui donner un nouvel élan.

A vos yeux, quels sont les principaux facteurs de succès d'une démarche de VAE ?

Il est essentiel de prendre le temps de construire son projet pour en cerner l'objectif et identifier le titre le plus adapté à son projet. La motivation est également une clé de réussite. Contrairement à une formation, le parcours est plus solitaire. Il faut s'impliquer et se rendre disponible pour produire le travail attendu, à savoir le dossier final retraçant l'expérience professionnelle en adéquation avec le référentiel du titre choisi.

Nous proposons ainsi à nos candidats un accompagnement personnalisé, d'une part pour confirmer la faisabilité de leur projet et d'autre part pour leur apporter des éléments méthodologiques, ainsi qu'un soutien à la rédaction avec un planning co-construit par le stagiaire et son conseiller VAE. Ce dernier est un accompagnateur expérimenté, connaisseur du titre visé et doté d'une riche expérience du métier concerné.

Pourquoi le Groupe IGS accorde-t-il une telle importance à ce dispositif ?

La VAE correspond pleinement à l'ADN du groupe : accompagner le plus grand nombre vers l'insertion professionnelle et favoriser l'employabilité tout au long de la vie. Nous attachons beaucoup d'importance à l'individualisation des parcours et à un accompagnement de proximité. D'ailleurs, même dans le cadre d'une VAE collective pour des salariés d'une même entreprise, une partie de l'accompagnement reste individuel.

Une autre plus-value de notre approche concerne la récente digitalisation des blocs de compétences, sur l'ensemble de nos titres. Elle offre davantage de souplesse aux candidats pour suivre les compléments de formation et donc plus de sérénité pour aller au bout de la démarche.

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