Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux
Définition et pilotage d’une politique de rémuneration et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
Le certificat Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux constitue un bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris-Nanterre
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
60 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
30 avril 2026 au 6 juillet 2026
Tarifs
1 950,00 € net de taxe
Certification incluse
Durée de la formation
42 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions
Tarifs
3 700,00 € HT
Certification incluse
Objectif pédagogique
- Former les participants à concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement une politique de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une organisation.
Ce bloc vise à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer les besoins en rémunération, concevoir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les enjeux liés à la rétention des talents.
De plus, les participants apprendront à élaborer des plans d'avantages sociaux attractifs et à assurer leur conformité avec la législation en vigueur, contribuant ainsi à promouvoir l'engagement des employés et la performance organisationnelle.
Profil
- Manager RH - Futur DRH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH
Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Programme
Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation
- Comprendre les fondements et les principes des différents systèmes de rémunération et avantages sociaux en France
- Examiner en détail les composantes des systèmes de rémunération, y compris les salaires de base, les primes, les avantages sociaux obligatoires et facultatifs, etc.
- Analyser les obligations légales et réglementaires liées à la rémunération et aux avantages sociaux en France
- Explorer les tendances actuelles en matière de rémunération et avantages sociaux et leur impact sur les politiques RH
- Évaluer l'adéquation des politiques de rémunération et avantages sociaux de leur organisation par rapport aux pratiques du marché
Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Comprendre les concepts fondamentaux de la rétribution et de la reconnaissance en milieu professionnel
- Analyser les besoins et les attentes des employés en matière de rétribution et de reconnaissance
- Développer une stratégie de rémunération compétitive et équitable, en tenant compte des contraintes budgétaires et des objectifs organisationnels
- Concevoir des programmes de reconnaissance et de récompenses alignés sur la culture d'entreprise et les valeurs organisationnelles
- Évaluer et ajuster la stratégie de rétribution et de reconnaissance en fonction des résultats obtenus et des évolutions du contexte organisationnel
Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
- Identifier les rôles et responsabilités des managers dans la mise en œuvre de la politique de rémunération
- Former les managers aux différentes composantes de la politique de rémunération et à leur impact sur la motivation des employés
- Fournir aux managers les outils nécessaires pour communiquer efficacement sur la politique de rémunération et répondre aux questions des employés
- Sensibiliser les managers aux enjeux de l'équité et de la transparence dans la gestion de la rémunération
- Renforcer les compétences des managers en matière de gestion des performances et de récompenses
Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
- Comprendre les principes et les enjeux du contrôle de gestion sociale
- Identifier les indicateurs clés de performance et les données à suivre dans le domaine des ressources humaines et des rémunérations
- Maîtriser les méthodes et les techniques de collecte, d'analyse et d'interprétation des données sociales
- Développer des outils de reporting et de suivi adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation
- Mettre en place des processus de contrôle et d'audit pour garantir la fiabilité des données sociales
- Utiliser les informations issues du contrôle de gestion sociale pour prendre des décisions stratégiques et améliorer la performance du système RH et rémunération
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
Modalités d'évaluation
- Evaluation du bloc
- Présentation d'un dossier professionnel devant un jury
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
Le bloc de compétences Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux est issu du titre :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
définir une stratégie RHDévelopper l'expérience collaborateURDéfinir et Piloter une politique de rémunération et avantages sociauxmanager les risques sociauxManager un service rh
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.
Notre référente pédagogique
Agnès Drean Lepage
Ses expériences de C&B en Asie (dont 4 ans en Chine) et au UK ont convaincue Agnès que la pertinence de son métier d'expert en rémunération repose sur la qualité de l'écoute et la simplicité des recommandations.
En tant qu'intervenante au Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS), Agnès aime également challenger ses compétences de pédagogue auprès des apprenants en formation continue, avec une passion de transmettre l'expertise et de favoriser la montée en compétences.
Mis à jour le 24 juin 2025
