Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux

Définition et pilotage d’une politique de rémuneration et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Le certificat Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux constitue un bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

horloge ffc

Durée de la formation

60 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

30 avril 2026 au 6 juillet 2026

tarifs

Tarifs

1 950,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

  • Former les participants à concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement une politique de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une organisation.

Ce bloc vise à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer les besoins en rémunération, concevoir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les enjeux liés à la rétention des talents.

De plus, les participants apprendront à élaborer des plans d'avantages sociaux attractifs et à assurer leur conformité avec la législation en vigueur, contribuant ainsi à promouvoir l'engagement des employés et la performance organisationnelle.

Profil

  • Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux est issu du titre :

Manager des Ressources Humaines

Notre référente pédagogique

Agnès Dréan Lepage

Agnès Drean Lepage

Ses expériences de C&B en Asie (dont 4 ans en Chine) et au UK ont convaincue Agnès que la pertinence de son métier d'expert en rémunération repose sur la qualité de l'écoute et la simplicité des recommandations.
En tant qu'intervenante au Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS), Agnès aime également challenger ses compétences de pédagogue auprès des apprenants en formation continue, avec une passion de transmettre l'expertise et de favoriser la montée en compétences.

Mis à jour le 24 juin 2025
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