

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.
623 heures
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15 800,00 € HT
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Frais de dossier : 80,00 € HT
Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.
Le Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.
La dimension stratégique et managériale du Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :
ou
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée
* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36387, niveau 7 (EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF
Tous les secteurs d'activités sont concernés.
Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris
Groupe IGS Formation Continue Lyon
Campus HEP Lyon - René Cassin 2
7-9, rue Jean-Marie Leclair
69009 Lyon
Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs
Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Accroître l'attraction / acquisition de talents en relation avec la stratégie de l'entreprise
Développer et fidéliser les talents
Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
Anticiper et manager les risques sociaux
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.