Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines

Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 7 (EU), Bac +5*

Temps plein

Digital Learning

VAE

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Lyon

Durée de la formation

623 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Tarifs

15 800,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 80,00 € HT

Pourquoi suivre le Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.

Le Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.

La dimension stratégique et managériale du Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

Elaborer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines
Accompagner la transformation de l'entreprise et piloter la digitalisation de la fonction RH
Impulser la politique d'attractivité des talents en lien avec les besoins de l'entreprise
Développer et fidéliser les talents nécessaires à l'activité de l'entreprise
Instaurer un climat social positif et développer l'engagement des collaborateurs
Garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates

Objectifs pédagogiques

Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
Développer l'autonomie et le leadership
Réaliser un diagnostic de la fonction RH
Concevoir et piloter la digitalisation de la fonction ressources humaines
Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
Attirer et fidéliser les talents en lien avec les besoins actuels et à venir de l'entreprise
Concevoir un programme d'évaluation et de développement des compétences pour accompagner au mieux le développement de l'entreprise
Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
Concevoir une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Profil

Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 6 à Bac +4 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme de niveau 6 à Bac +3 et avoir occupé pendant au moins 3 ans des responsabilités dans le domaine des RH au cours de sa vie professionnelle

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36387, niveau 7 (EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF

Programme

Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs

Elaborer une stratégie Ressources Humaines pour développer l'employabilité et l'agilité organisationnelle

De la stratégie d'entreprise à la création de valeur
Elaborer la "stratégie hommes" - People Strategy (AuditoR'H)
Finance et gestion appliquée aux RH
Manager un projet RH - Niveau II
Intégrer la logique financière aux projets RH
Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau II
Manager les opérations dans l'industrie et les services

Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH

Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie "People" et appliquer la feuille de route stratégique RH

Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Du SIRH à la digitalisation RH
HR Data management
Optimiser les processus RH - Niveau II
Mener un audit social
Mutations du travail, des emplois et des organisations

Accroître l'attraction / acquisition des talents en relation avec la stratégie de l'entreprise

Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise

Innovation et création de valeur
Construire la marque employeur - Niveau II
Gérer les compétences et les parcours professionnels : management stratégique des compétences

Développer et fidéliser les talents

Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise

Management de la formation
Piloter la stratégie des talents
Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Gérer la mobilité à l'international
Manager la performance - Niveau II

Mobiliser l'engagement des collaborateurs

Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation

Piloter la transformation de l'entreprise
Mobiliser et engager positivement les collaborateurs dans le travail
Développer la QVT et le bien-être au travail
Manager une équipe et accompagner les managers
Coaching, leadership et innovation managériale

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Promouvoir et animer un dialogue constructif avec les toutes les parties prenantes (internes, externes) dans le cadre des relations sociales et de la politique RSE

Piloter et animer une politique RSE
Appréhender le cadre des relations sociales en France
Piloter les relations et négociations sociales
L'approche Qualité Sociale®
Leadership et Croissance relationnelle : communication positive

Anticiper et manager les risques sociaux

Anticiper et manager les risques sociaux relevant de la fonction RH

Les fondamentaux du droit du travail individuel
Organiser une veille sociale
Rationaliser et restructurer les organisations
Cartographier et manager des risques
RH et gestion de crise
Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux

Méthodes pédagogiques mobilisées

Face-à-face pédagogique
Mise en situation
Cas pratiques
Travail à réaliser en auto-formation, suivi d'un accompagnement par un intervenant

Modalités d'évaluation

Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 7 blocs
Un mémoire à soutenir devant un jury

Les + de la formation

Pour les participants

Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
Un titre reconnu par l'Etat et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein (uniquement à Paris), à temps partiel (uniquement à Lyon) et en Digital Learning Accompagné
Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 (Bac +5) et l'intégration d'un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH

Pour les entreprises

Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales