Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (EU), Bac +4*

Temps plein

Temps partiel

VAE

Cette formation, plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction. En choisissant le Digital Learning Accompagné, vous bénéficiez de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et d'un accompagnement personnalisé par un coach expert métier à chaque étape de votre parcours.

Paris - Lyon - Toulouse

Durée de la formation

324 heures dont 31 heures d'accompagnement,
cohésion, note de synthèse

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prochaine rentrée le 5 juin 2023

Tarifs

8 900,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Pourquoi suivre le Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ?

La dimension généraliste et opérationnelle du Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction au bénéficie d'une gestion opérationnelle des ressources humaines
Développer des compétences comportementales, personnelles, relationnelles comme managériales, indispensables dans un monde "phygital" en réseau
Acquérir ou renforcer les fondamentaux de l'accompagnement du changement et de la transformation

Objectifs pédagogiques

Maîtriser la totalité de la gestion administrative des ressources humaines en proximité avec les populations opérationnelles
Apporter son expertise aux opérationnels pour mener à bien des activités et projets RH
Assurer une veille permanente sur la fonction RH
Développer ses compétences comportementales (relationnelles, managériales, personnelles) dans un monde fonctionnant en réseau
Acquérir les fondamentaux de l'accompagnement du changement et de la transformation dans un contexte de digitalisation en communicant sur les actions qui impactent la vie quotidienne des collaborateurs
Participer au dialogue social, appliquer les normes sociales et anticiper les risques contentieux

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2) minimum avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Campus Digital et équipement informatique nécessaire

Connexion internet haut débit
Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
Carte son - Casque - Microphone - Webcam

* Titre certifié de « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36388, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF

Programme

Communiquer sur les changements

Anticiper sur l'ensemble des perturbations de la vie quotidienne des collaborateurs de l'entreprise et communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social

S'initier aux enjeux et outils de la conduite du changement
Manager la communication interne
Développer sa posture et sa communication interpersonnelle
S'initier et se perfectionner aux techniques d'entretiens
Développer sa communication en situation professionnelle exigeante
Gérer un projet RH et sa dimension financière - Niveau I
S'initier à la psychosociologie et sociologie des organisations

Identifier et acquérir des compétences

Identifier, recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'entrepriset

Construire la marque employeur - Niveau I
Appréhender les enjeux de la diversité
Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser

Rémunérer et développer les compétences

Maintenir et développer les compétences nécessaires à l'entreprise (GEPP) et appliquer le système de rémunération, en lien avec le management de la performance, participer aux arbitrages sur les augmentations dans le but de contribuer à un climat social positif et inclusif

Gérer les parcours professionnels et les compétences
Gérer la formation
Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
Maîtriser les composantes de la rémunération
Manager la performance - Niveau I
Système et entretien d'appréciation

Gérer l'administration des RH, des données RH et SIRH

Maîtriser la gestion administrative RH, la gestion des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH

Maîtriser l'administration du personnel
Optimiser les processus RH - Niveau I
Etablir une paie
Maîtriser un logiciel de paie
Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau I
Appréhender les fondamentaux de la finance et de la gestion
Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation

Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail

Maintenir une veille sur les pratiques sociales et contribuer au maintien d'un climat social positif en participant aux réunions CSE et en améliorant la QVT

Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l'animation du dialogue social
Développer la QVT et le bien vivre au travail

Appliquer les normes sociales, anticiper les risques contentieux

Maintenir une veille juridique, gérer le renouvellement des IRP, anticiper les risques contentieux et traiter les situations individuelles et collectives

Analyser les relations individuelles en droit du travail
Comprendre les relations collectives du droit du travail : gérer le renouvellement des IRP
Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Gérer le licenciement et le redéploiement

Méthodes pédagogiques mobilisées

100 % distanciel : auto-formation et accompagnement par des coachs

Modalités d'évaluation

Une évaluation par module
Une évaluation par bloc (Etude de cas + soutenance orale de l'étude de cas) - 6 blocs
Une note de synthèse à soutenir devant un jury

Les + de la formation

Pour les participants

Cette formation Bac +4 en ressources humaines permet à chaque participant de :

Maîtriser toutes les dimensions techniques et opérationnelles de la fonction RH et devenir un professionnel reconnu
Obtenir un titre reconnu par l'Etat et les entreprises pour développer son employabilité et remplir de nouvelles missions
Profiter d'une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein, à temps partiel ou en Digital Learning Accompagné
Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
Intégrer un réseau de 19 000 diplômés de la fonction RH qui exercent dans de nombreux secteurs d'activité partout dans le monde

Pour les entreprises

Avoir l'assurance de bénéficier de ressources opérationnelles immédiatement capables de :

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines
Interagir avec efficacité avec l'ensemble des fonctions de l'entreprise
Partager des savoir-faire relationnels et opérationnels avec une grande capacité d'anticipation

Les opportunités professionnelles possibles

Les titulaires du Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles. A la fois généraliste et multi-spécialités en ressources humaines, la formation ouvre la porte à un large spectre de postes en RH, parmi lesquels :

Gestionnaire de Ressources Humaines
Responsable des Ressources Humaines
Responsable Paie et Administration du personnel
Responsable Recrutement et Mobilité interne
Responsable Formation ou Développement RH
Responsable SIRH
Consultant
Contrôleur de gestion sociale

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

Paris 2021 - 57 diplômés - Taux de réussite 100 %
Lyon 2021 - 15 diplômés - Taux de réussite 88,23 %

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

Paris 2021 : 83 %

Financement

Financement personnel / Co-financement
Plan de développement des compétences
Mon Compte Formation
Projet de Transition Professionnelle
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Aide Individuelle à la Formation (AIF)

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