Cercle du Management #5 L'attractivité de la fonction managériale
Participez à la 5ème édition du Cercle du Management !
Isabelle Barth, Professeure en sciences de gestion à l'Université de Strasbourg nous partagera ses recherches et pensées autour de l'attractivité de la fonction managériale:
Quand on traite la question de l’engagement au travail, on évoque systématiquement les souffrances ou le mal-être au travail des salariés. Les stratégies RH cherchent à développer la motivation des équipes de base, tant elle semble fragile.
En revanche, l’engagement des managers semblent acquis, comme si la gratification de leur fonction était une récompense suffisante des efforts consentis par ces managers.
Pourtant, entre attentes de plus en plus nombreuses des salariés, et exigences de plus en plus fortes des gouvernances, cette fonction qui était perçue comme la voie royale pour la promotion, semble de moins en moins désirable. Ce qui se traduit par une baisse d’attractivité.
Entre contraintes et opportunités, nous demanderons comment (re) valoriser la fonction de manager, car c’est bien par les managers que passe la performance globale d’une organisation.