Recruter par approche directe - Sourcing

Maîtriser les techniques de sourcing et d'approche directe pour identifier et attirer efficacement des candidats qualifiés et adaptés aux besoins des postes à pourvoir

Temps plein

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le certificat IGS Recruter par approche directe - Sourcing constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé de Recrutement. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris

Durée de la formation

76 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions

Tarifs

4 370,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

Le certificat Recruter par Approche Directe - Sourcing vise à doter les participants des compétences nécessaires pour mener des recrutements ciblés et efficaces en utilisant des méthodes d'approche directe et de sourcing.

Il cherche à leur fournir les outils et les stratégies pour identifier, contacter et attirer activement des candidats qualifiés, souvent passifs, afin de répondre aux besoins spécifiques en talents des entreprises, tout en renforçant leur capacité à gérer efficacement le processus de recrutement dans un environnement concurrentiel.

Profil

Consultant et chargé de recrutement
Professionnel en reconversion dans le domaine du recrutement

Pré-requis / Conditions d'admission

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation des acquis professionnel peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac+2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Utiliser les leviers du web pour sourcer les candidats spécifiques

Utiliser efficacement les leviers du web, y compris les réseaux sociaux professionnels et d'autres plateformes en ligne, pour identifier des candidats spécifiques
Développer des stratégies de communication attrayantes et engageantes pour attirer l'attention des candidats potentiels
Engager des relations avec les candidats identifiés et les maintenir tout au long du processus de recrutement
Analyser les résultats du sourcing en ligne et ajuster les stratégies en conséquence pour améliorer l'efficacité du recrutement

Développer ses techniques d'approche directe

Identifier efficacement les profils de candidats recherchés en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise
Développer des messages et des stratégies de communication personnalisés pour initier le contact avec les candidats potentiels
Gérer les objections et les réticences des candidats de manière professionnelle et persuasive
Assurer un suivi efficace des candidats contactés et conclure avec succès le processus de recrutement

Recruter des profils spécialisés et/ou dans des activités pénuriques

Identifier et analyser efficacement les besoins en talents spécifiques à des secteurs ou à des postes spécialisés
Mettre en œuvre des stratégies de sourcing et d'approche ciblées pour recruter des profils spécialisés ou rares
Communiquer de manière persuasive et engager des relations avec les candidats potentiels
Gérer efficacement le processus de recrutement et assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise

Apprendre à recruter autrement (sans CV, profil atypique)

Identifier et évaluer les profils atypiques au-delà des critères traditionnels
Utiliser des méthodes d'évaluation alternatives pour évaluer les compétences et les talents des candidats
Communiquer de manière efficace avec les profils atypiques et les engager dans le processus de recrutement
Gérer le processus de recrutement autrement en adaptant les méthodes et les outils aux besoins des profils atypiques