Les parcours de formation sur-mesure

L'acquisition et la mise à jour des compétences du management et des collaborateurs représentent un levier-clé du développement de la performance collective au sein d'une entreprise. Ce constat admis, la nécessité de former ces personnes devient une évidence dont il peut être parfois difficile de mesurer les effets concrets en situation de travail. Pour mieux nous assurer de l'adéquation entre les contenus pédagogiques proposés et leur effectivité sur le terrain, nous construisons des parcours sur-mesure à partir des besoins opérationnels de chaque organisation. La méthodologie de co-construction de nos formations et dispositifs d'évaluation vous garantit la mise en œuvre des acquis en relation avec vos attentes.

Identification de votre projet

Votre projet de formation est par définition unique. Suivant le contexte spécifique de votre entreprise et des orientations stratégiques déterminées par votre direction, retenant vos particularités comme les objectifs que vous voulez atteindre, nous identifions et créons ensemble un dispositif sur-mesure.

Une équipe dédiée vous propose d'abord une première maquette pédagogique synthétisant les points clés du dispositif et incluant ou une certification interne ou externe.

Co-construction de la solution formation

Toute l'ingénierie du parcours de formation s'élabore avec les équipes que vous aurez mobilisées sur le projet, convoque des interlocuteurs RH, des opérationnels et nos experts pédagogiques du domaine de formation concerné.

Au regard des attentes identifiées et des ressources dont dispose votre entreprise - formation interne, e-learning, autres prestataires "formation" spécialisés... -, nous vous soumettons une combinaison de contenus alternant pratique terrain et apports théoriques.

Enfin, votre entreprise est également partie prenante de la conception du futur système d'évaluation qui permettra de mesurer les bénéfices concrets de la formation à l'issue du parcours.

Conception pédagogique

Une fois la maquette pédagogique validée par l'entreprise, le Groupe IGS Formation Continue conçoit tous les contenus. Ces contenus seront dispensés selon une approche pédagogique multi-modale com-binant une alternance d'apports théoriques en présentiel - face-à-face "traditionnel" et / ou en distanciel - Digital Learning, le dispositif d'évaluation et les modalités d'accompagnement individualisé adaptées aux collaborateurs de l'entreprise.

Nous organisons aussi la planification en fonction de vos contraintes temporelles : calendrier d'actions commerciales, vacances, jours préférentiels hebdomadaires, fréquence des regroupements...

Déploiement des parcours de formation

Le Groupe IGS Formation Continue désigne un expert pédagogique, référent du projet, qui assurera la sélection de formateurs intervenant dont l'expérience professionnelle est la plus en cohérence avec les thématiques et les modules de formation retenus, tous professionnels formés aux pédagogies les plus innovantes. Nous assurons également le déploiement du parcours, l'accompagnement individuel des apprenants et le reporting régulier à l'entreprise de la progression du (des) groupe(s).

Evaluation et certification

Selon le dispositif défini avec votre entreprise en amont du déploiement des modules, nous procédons à l'évaluation des compétences acquises et surtout à leur mise en œuvre en situation de travail réelle. Ces étapes d'évaluation peuvent être proposées au cours du parcours, au terme de celui-ci et 6 mois après déploiement du dernier module. Si vous avez retenu une option certifiante et un passage devant un jury, nous pouvons organiser une remise des titres dans vos locaux pour valoriser la réussite de vos collaborateurs.

En savoir plus sur l'évaluation et la certification des compétences