Maîtriser l'entretien de recrutement

Maîtriser les techniques et les compétences nécessaires pour mener des entretiens de recrutement efficaces et pertinents

Temps plein

Temps plein

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le certificat IGS Maîtriser l'entretien de recrutement constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé de Recrutement. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris

Durée de la formation

62 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions

Tarifs

3 570,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

Le certificat Maîtriser l'entretien de recrutement vise à doter les participants des compétences approfondies nécessaires pour conduire des entretiens de recrutement de manière professionnelle et efficace.

En mettant l'accent sur la compréhension des meilleures pratiques en matière d'entretien, la création d'un environnement propice à l'échange avec les candidats, l'évaluation des compétences et des attitudes pertinentes, ainsi que la prise de décision éclairée, ce certificat vise à garantir que les recruteurs sont capables de sélectionner les candidats les plus qualifiés et adéquats pour les postes à pourvoir, contribuant ainsi à la réussite et à la performance globale de l'organisation.

Profil

Consultant et chargé de recrutement
Professionnel en reconversion dans le domaine du recrutement

Pré-requis / Conditions d'admission

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation des acquis professionnel peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac+2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Bien préparer son entretien de recrutement

Préparer efficacement les entretiens de recrutement en comprenant les besoins du poste et en définissant des critères d'évaluation pertinents
Structurer les entretiens pour garantir une évaluation uniforme de tous les candidats
Utiliser des techniques d'écoute active et de questionnement pour approfondir l'analyse des compétences des candidats
Évaluer de manière approfondie les compétences techniques et comportementales des candidats
Documenter et partager efficacement les résultats des entretiens avec les parties prenantes internes

Maîtriser les techniques avancées d'entretien de recrutement

Maîtriser les techniques avancées d'entretien de recrutement pour évaluer de manière approfondie les compétences des candidats
Appliquer des techniques de questionnement pour obtenir des informations pertinentes
Utiliser des approches comportementales pour évaluer l'adéquation des candidats avec la culture d'entreprise
Gérer efficacement des situations complexes lors des entretiens de recrutement
Fournir un feedback constructif aux candidats pour les aider à progresser dans leur développement professionnel
Continuer à développer leurs compétences en matière d'entretien de recrutement pour rester à la pointe de leur domaine

Bien communiquer pour bien recruter

Mieux se connaître en tant que recruteur en s'appuyant sur ses compétences, ses préférences et son style de communication
Communiquer de manière efficace avec les candidats et les parties prenantes internes tout au long du processus de recrutement
S'adapter aux besoins et aux préférences individuelles des candidats pour favoriser une communication positive et une expérience candidat optimale
Gérer les émotions et les situations difficiles de manière professionnelle et constructive
Fournir un feedback utile et constructif aux candidats pour les aider à progresser dans leur développement professionnel

Utiliser et exploiter les tests de positionnement et d'analyse personnelle

Sélectionner et administrer des tests de positionnement et d'analyse personnelle adaptés aux besoins du poste et des candidats
Interpréter de manière appropriée les résultats des tests pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats
Utiliser les résultats des tests pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et de sélection
Intégrer les résultats des tests dans le processus global de recrutement de manière éthique et conforme aux réglementations en vigueur