Manager des Ressources Humaines
Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 7 (EU)*
Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue peuvent être réalisés en intra-entreprise et s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation. Notre offre de formation et de certification s'adapte aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l'expertise de leurs collaborateurs pour s'adapter à l'évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.
Intra
Durée de la formation
La durée de la formation dépend du contexte, des compétences visées, de l'accompagnement retenu et des attentes spécifiques de chaque entreprise.
CPF
Cette offre est éligible à
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Tarifs
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Pourquoi suivre le parcours Manager des Ressources Humaines ?
Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.
Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.
La dimension stratégique et managériale du programme Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines
- Accompagner la transformation de l'entreprise et de la fonction RH
- Favoriser l'engagement des équipes par l'élaboration et l'animation d'une démarche expérience collaborateur et le développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens
- Déployer une politique de gestion des talents inclusive et de développement des compétences innovante
- Définir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante
- Instaurer un climat social positif et garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
- Développer l'autonomie et le leadership
- Réaliser un diagnostic de la fonction RH
- Développer une posture de Business Partner
- Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
- Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
- Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
- Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
- Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
- Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
Profil
- Manager RH - Futur DRH
- Professionnel en reconversion dans le domaine RH
Pré-requis
- Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH.
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé.
* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF
Programme
Élaborer une stratégie RH, dans un contexte de transformation
Définition d'une stratégie RH en réponse aux enjeux de l'organisation dans un contexte d'évolutions de son environnement et de transformations
- Élaborer la stratégie RH
- Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l'entreprise, rationaliser et restructurer
- Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Développer l'expérience collaborateur favorisant leur engagement, l'innovation et leur développement
Développement de l'expérience collaborateur par la mise en œuvre d'une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l'engagement, l'innovation et le développement des talents
- Mener un audit social
- Cultiver l'expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie des talents
- Gérer les parcours professionnels et les compétences
Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux
Définition et pilotage d'une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l'organisation
- Analyser les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation
- Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
- Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Favoriser un dialogue social positif pour prévenir et manager les risques sociaux
Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Manager l'équipe RH en instaurant un état d'esprit collaboratif
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d'engagement durables
- Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
- Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
- Mobiliser et engager positivement son équipe RH
- Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
- Développer une posture de care manager RH
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
- Plateforme Extranet
Modalités d'évaluation
- Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
- Un mémoire à soutenir devant un jury
- Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles
Les + de la formation
Pour les participants
- Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
- Un titre reconnu par l'Etat et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
- Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein, à temps partiel, en Digital Learning Accompagné et en intra-entreprise
- Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
- Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 et l'intégration d'un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH
Pour les entreprises
- Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
- Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
- Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
- Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
- Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales
Les opportunités professionnelles possibles
Tous les secteurs d'activités sont concernés.
- Human Resource Business Partner
- Responsable des Ressources Humaines
- DRH d'une entreprise de taille moyenne
- Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
- Responsable de service spécialisé
- Manager Ressources Humaines
- Consultant généraliste ou spécialisé en RH
- Chef de projet RH transverse
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
- Paris 2023 : 100 % (12 diplômés)
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
- 2022/2023 : 79 %
Financement
- Mon Compte Formation
- Plan de développement des compétences
- Pro-A reconversion ou promotion par alternance
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation adulte (+ 26 ans)
Lieu de la formation
Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris
Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Élaborer une stratégie RH dans un contexte de transformation
Développer l'expérience collaborateur favorisant leur engagement, l'innovation et leur développement
Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux
Favoriser un dialogue social positif pour prévenir et manager les risques sociaux
Manager l'équipe en instaurant un état d'esprit collaboratif
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.
