Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

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Titre enregistré au RNCP de niveau II (Bac + 4)*

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opération-
nelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans
* Arrêté du 26 mai 2016 (J.O. du 7 juin 2016)

  • Ouverture du cycle
    • Cohésion de groupe et Team Building "Elaboration de projet professionnel"
  • Bloc 1 : Optimiser la paie et l'administration du personnel

    Maîtrise de la paie et son optimisation - Maîtrise de l'administration du personnel

    • La gestion de la paie
    • Administration du personnel
    • Droit social : relations individuelles
  • Bloc 2 : Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

    Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale - Réalisation des tableaux de bord du personnel - Elaboration du schéma directeur pour le système d'information des ressources humaines

    • Rémunération globale et protection sociale
    • Contrôle de gestion RH
    • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    • Gestion financière
    • Le système d'information RH
  • Bloc 3 : Responsable développement ressources humaines

    Développement des ressources humaines - Pilotage de la formation - Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières

    • Fonction RH et accompagnement du changement
    • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
    • Système et entretien d'appréciation
    • Droit et financement de la formation
    • Plan de formation
    • Gestion du recrutement et de la mobilité
    • Les enjeux de la diversité
    • Management d'équipe
  • Bloc 4 : Animer le dialogue social et communiquer

    Animation du dialogue social et de la communication

    • Droit social : relations collectives et sociales
    • Licenciement et redéploiement
    • Europe sociale
    • Santé et sécurité au travail
    • Communication interne
    • Gestion de projet RH - Module proposé en e-learning
    • Prise de parole en public
    • Conduite d'entretien
    • Conduite de réunion
  • Evaluation - Clôture du cycle
    • Business Game
    • Cas de synthèse
    • Méthodologie de travail et mémoire
    • Préparation à la soutenance et au jury

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. C'est l'employeur votre interlocuteur.
    Les programmes de formation du Groupe IGS Formation Continue sont éligibles à ce dispositif.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Formation dispensée à Paris et Lyon

Une formation intensive de 560 heures sur 5 mois à Paris et sur 4 mois à Lyon à laquelle s'ajoute une mission en entreprise de 210 heures au minimum à Paris et de 686 heures réparties sur 4,5 mois à Lyon.

Le stage (mission en entreprise) est obligatoire à Lyon. Il se déroulera du 5 octobre 2018 au 22 février 2019.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en maîtrisant toutes ses dimensions techniques et opérationnelles
  • Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
  • Renforcer son employabilité avec l'obtention d'un titre de l'IGS-RH enregistré au RNCP et plébiscité par les entreprises
  • Intégrer un réseau de 16 000 diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH, qui exercent dans de nombreux secteurs d'activité partout dans le monde

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans
* Arrêté du 26 mai 2016 (J.O. du 7 juin 2016)

  • Ouverture du cycle
    • Cohésion de groupe et Team Building "Elaboration de projet professionnel"
  • Bloc 1 : Optimiser la paie et l'administration du personnel

    Maîtrise de la paie et son optimisation - Maîtrise de l'administration du personnel

    • La gestion de la paie
    • Administration du personnel
    • Droit social : relations individuelles
  • Bloc 2 : Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

    Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale - Réalisation des tableaux de bord du personnel - Elaboration du schéma directeur pour le système d'information des ressources humaines

    • Rémunération globale et protection sociale
    • Contrôle de gestion RH
    • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    • Gestion financière
    • Le système d'information RH
  • Bloc 3 : Responsable développement ressources humaines

    Développement des ressources humaines - Pilotage de la formation - Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières

    • Fonction RH et accompagnement du changement
    • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
    • Système et entretien d'appréciation
    • Droit et financement de la formation
    • Plan de formation
    • Gestion du recrutement et de la mobilité
    • Les enjeux de la diversité
    • Management d'équipe
  • Bloc 4 : Animer le dialogue social et communiquer

    Animation du dialogue social et de la communication

    • Droit social : relations collectives et sociales
    • Licenciement et redéploiement
    • Europe sociale
    • Santé et sécurité au travail
    • Communication interne
    • Gestion de projet RH - Module proposé en e-learning
    • Prise de parole en public
    • Conduite d'entretien
    • Conduite de réunion
  • Evaluation - Clôture du cycle
    • Business Game
    • Cas de synthèse
    • Méthodologie de travail et mémoire
    • Préparation à la soutenance et au jury

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Une formation en alternance compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle

Paris

  • 2 rentrées par an
  • 455 heures réparties sur 12 mois
  • Séminaires de 2 jours tous les 15 jours

Lyon

  • 1 rentrée par an
  • 455 heures réparties sur 12 mois
  • 1 semaine en formation, 3 semaines en entreprise chaque mois

Toulouse

  • 1 rentrée par an
  • 560 heures réparties sur 12 mois
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en maîtrisant toutes ses dimensions techniques et opérationnelles
  • Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
  • Renforcer son employabilité avec l'obtention d'un titre de l'IGS-RH enregistré au RNCP et plébiscité par les entreprises
  • Intégrer un réseau de 16 000 diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH, qui exercent dans de nombreux secteurs d'activité partout dans le monde

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé et d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
  • Témoigner d'une capacité d'analyse et de conceptualisation vérifiée et d'une capacité à conduire à terme un travail intellectuel sans être porté par un groupe en formation
* Arrêté du 26 mai 2016 (J.O. du 7 juin 2016)

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).
  • Contrat de professionnalisation

    Si vous êtes demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat vous permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation. Il vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.

    Votre formation est financée par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel l'entreprise qui vous recrute verse sa contribution, sous réserve d'admission.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Une formation en blended learning de 386 heures sur 19 mois réparties de la façon suivante :

  • 13 modules de 16 heures + 1 module de 24 heures + 1 accompagnement méthodologique de 34 heures : 266 heures
  • Temps de travail estimé par module : 16 heures en moyenne :

- Appropriation de la matière et exercices d'approfondissement en ligne (6 heures)

- Travaux de mise en œuvre demandés et évaluations par le tuteur (10 heures)

  • Etudes de cas et mémoire : 6 heures
  • 4 regroupements à Paris (3 jours + 5 jours + 5 jours + 1 jour) : 112 heures

- Séminaire de lancement : Présentation du cycle de formation, méthodologie de travail, apports complémentaires sur les modules clés, atelier mémoire et étude de cas final

- Séminaire de mi-parcours : Modules Systèmes d'appréciation et Management d'équipe et retour sur les fondamentaux de GPEC / recrutement et formation

- Séminaire de dynamique collective : Préparation et soutenance des études de cas et oraux

- Séminaire de clôture : Soutenance de mémoire, module Europe sociale et bilan

  • Soutenance mémoire : 2 heures

Modalités pédagogiques

Ce dispositif hybride (Blended Learning) comprend 70 % de formation à distance pour acquérir les contenus et expérimenter la mise en oeuvre et 30 % de présence pour approfondir certains aspects et soutenir études de cas et évaluations.

Pour la formation à distance, des dispositifs innovants de communication sont déployés pour faciliter les apprentissages :

  • Espaces collaboratifs : plate-forme accessible 24h/24, travail en réseau, forums et chats tutorés...
  • Outils de communication : classe virtuelle, wikis, contenus multimédia assortis d'exercices d'application...

Accompagnement

L'accompagnement est assuré tout au long de la formation :

  • Accompagnement proactif en début de formation (entretien de 30 minutes environ) pour garantir la prise en main de l'environnement numérique et définir des méthodes de travail en formation à distance
  • Accompagnement réactif et asynchrone dans le cadre de chaque cours (à la demande du participant) et dans la limite des heures imparties

Evaluation

Les évaluations s'organisent autour de plusieurs modalités : individuelle, collective, à distance, en présentiel :

  • Des examens modulaires portant notamment sur la paie, l'administration du personnel, les statistiques sociales, le droit social, la gestion des compétences, la rémunération et le SIRH
  • Des activités auto-correctives disponibles sur la plateforme dans le cadre des cours médiatisés
  • Des oraux individuels
  • Une évaluation collective transversale en fin de cycle pour mettre en œuvre les acquis par l'intermédiaire d'une étude de cas proche du terrain
  • Un mémoire professionnel suivi par un tuteur et soutenu devant un jury à l'issue du parcours
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en bénéficiant d'une approche opérationnelle avec des ouvertures et des perspectives d'une grande diversité dans les métiers des ressources humaines
  • Se former à son rythme (voire en toute confidentialité) en combinant son activité professionnelle et sa vie personnelle
  • Bénéficier d'une plate-forme collaborative dédiée incluant les meilleurs outils de la formation à distance et un accompagnement individualisé par un tuteur expert
  • Augmenter son employabilité avec un titre certifié
  • Intégrer un réseau de 12 000 diplômés de l'IGS-RH, cadres actifs de la fonction RH

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Objectifs pédagogiques

Certifiez vos compétences pour sécuriser votre parcours professionnel

En étroite collaboration avec ses écoles, le Groupe IGS Formation Continue a développé une méthodologie spécifique et éprouvée d'accompagnement des candidats et de certification des compétences. L'attribution des titres est faite par un jury national composé spécialement d'experts et de professionnels.

Qu'est-ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l'Expérience consiste à évaluer les compétences acquises par chaque candidat au cours de son parcours professionnel ou extra-professionnel et à les comparer aux exigences du référentiel de compétences du titre.

Le jury national VAE du Groupe IGS se prononce en faveur de :

  • La validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre.
  • La validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle d'au moins 1 an (minimum légal) en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 (J.O. du 7 juin 2016)

  • Le processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

    Etape 1

    • Analyse du projet par un conseiller formation
    • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
    • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
    • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la demande au regard du cadre légal

    Etape 2

    Positionnement - Feuille de route

    • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
    • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel métier du titre visé
    • Feuille de route et planification du projet
    • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

    Etape 3

    Option 1 : Les essentiels

    • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
    • Des apports méthodologiques
    • Des classes virtuelles collectives

    Option 2 : L'intégrale

    • Une prestation complète et clés en main
    • Un encadrement fort, gage de réussite
    • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
    • Un accompagnement individuel

    Etape 4

    • Validation totale ou partielle par le jury national VAE dans 95 % des cas

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. C'est l'employeur votre interlocuteur.
    Les programmes de formation du Groupe IGS Formation Continue sont éligibles à ce dispositif.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

La VAE autrement : notre plate-forme collaborative

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires, corrections...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles : Récurrentes pour répondre aux interrogations des participants, Thématiques : adaptées au référentiel de compétences, De partage d'expérience entre les participants
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Lyon

Durée

560 heures - 4 mois

Tarifs

14 000,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 17513
Demandeurs d'emploi : 17513

Prochaines dates

  • du 17 mai 2018
    au 04 octobre 2018

Paris

Durée

560 heures - 5 mois

Tarifs

15 120,00 € net de taxe

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 17513
Demandeurs d'emploi : 17513

Prochaines dates

  • du 12 février 2018
    au 29 juin 2018
  • du 15 octobre 2018
    au 01 mars 2019

Lyon

Durée

455 heures - 12 mois

Tarifs

15 000,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 17513
Demandeurs d'emploi : 17513

Prochaines dates

  • du 04 juin 2018
    au 05 juillet 2019

Toulouse

Durée

560 heures - 12 mois

Tarifs

Nous consulter

Codes CPF

Salariés : 17513
Demandeurs d'emploi : 17513

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

455 heures - 12 mois

Tarifs

15 000,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 17513
Demandeurs d'emploi : 17513

Prochaines dates

  • du 09 avril 2018
    au 19 mai 2019
  • du 05 novembre 2018
    au 13 décembre 2019

Tutoré @ distance

Durée

386 heures

Tarifs

12 250,00 € net de taxe

Financement personnel :
nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 17513
Demandeurs d'emploi : 17513

Prochaines dates

  • du 16 juin 2018
    au 12 mars 2020

Formation en partenariat avec le CNED

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
2 800,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
4 800,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.

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