Gestionnaire de Paie

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Titre certifié par l'Etat de niveau III (Bac + 2)*

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

Profil

Cette formation technique en paie et en administration du personnel est destinée à toute personne souhaitant acquérir l'expertise nécessaire pour évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Contactez nos conseillers formation.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans minimum - Une expérience en paie ou en comptabilité est un plus.
  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
* Code NSF 315t, arrêté du 28 juillet 2017, J.O. du 5 août 2017

  • Ouverture du cycle
  • Bloc 1 : Chargé(e) d'administration du personnel

    Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail

    • Le cadre général du droit du travail
    • Les différents contrats de travail
    • L'administration du personnel
    • Le temps de travail et sa rémunération
  • Bloc 2 : Technicien paie

    Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie

    • Introduction au bulletin de paie
    • Détermination du salaire brut et des absences
    • Le calcul des charges sociales
    • Le régime de la protection sociale
    • Avantages en nature et frais professionnels
    • La gestion des IJSS
    • Impact d'une décision de justice sur les éléments de paie (cession, saisie)
    • Les éléments de paie et indemnités imposables et non imposables à l'IRPP
    • Le solde de tout compte
    • Les contrats de travail particuliers
    • La réalisation de la DSN
    • Droit de la formation et cotisations
    • Le contrôle URSSAF
    • La place des éléments de paie dans le système comptable
  • Bloc 3 : Communiquer et conseiller en Paie

    Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l'administration du personnel et de la paie

    • La relation client interne : comment traiter les demandes des salariés
    • L'image positive du service paie : comment la promouvoir
    • Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
    • Gérer son stress et organiser efficacement son activité
    • Les outils bureautiques : comment les utiliser de façon professionnelle
  • Evaluation - Clôture du cycle

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CIF Hors Temps de Travail

    Critères d'éligibilité


    • Vous êtes salarié en CDI avec au moins un an d'ancienneté

    La durée de la formation doit être comprise entre 120 et 1200h ou sur un an.

    Vous suivrez votre formation, le week-end, le soir ou sur vos jours de congés (parental, RTT, sans solde, congé annuel…).

    Ce type de financement est particulièrement adapté aux formations à distance et formations non prioritaires pour les financeurs (niveau I). Dans ce cas vous n'avez pas besoin d'autorisation d'absence de votre employeur.

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).

Formation intensive dispensée à Paris, Lyon et Toulouse

Le stage (mission en entreprise) est obligatoire à Paris et à Lyon.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
  • Une formation technique permettant d'exercer son métier de façon optimale
  • Une organisation et un rythme adaptés à un public de professionnels
  • Un parcours animé par des experts de la paie
  • Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
  • Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations
  • Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises

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Objectifs pédagogiques

  • Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
  • Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
  • Obtenir le titre Gestionnaire de Paie

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Code NSF 315t, arrêté du 28 juillet 2017, J.O. du 5 août 2017

  • Référentiel du titre organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées

    Bloc 1 : Administrer le personnel et gérer le contrat de travail

    • Gérer l'administration du personnel
    • Assurer une veille sociale et pratiquer la législation sociale
    • Rédiger et modifier les contrats de travail...

    Bloc 2 : Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

    • Recueillir toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail...) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d'Information des Ressources Humaines
    • Gérer la totalité du processus de paie
    • Utiliser, paramétrer les logiciels de paie
    • Etablir les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et faire les règlements
    • Maîtriser et appliquer le droit de la formation
    • Organiser son activité au sein d'une équipe de travail
    • Actualiser ses informations sur l'environnement économique, politique, juridique et social...

    Bloc 3 : Communiquer et conseiller

    • Communiquer et conseiller à l'interne et l'externe
    • Conseiller et informer les salariés ou les entreprises clientes sur l'évolution de la législation
    • Communiquer efficacement...

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

Etape 1

  • Analyse du projet par un conseiller formation
  • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
  • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
  • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la démarche au regard du cadre légal

Etape 2

Positionnement - Feuille de route

  • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
  • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel de compétences du titre
  • Feuille de route et planification du projet
  • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

Etape 3

Option 1 : Les Essentiels

  • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
  • Des apports méthodologiques
  • Des classes virtuelles collectives

Option 2 : L'intégrale

  • Une prestation complète et clés en main
  • Un encadrement fort, gage de réussite
  • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
  • Un accompagnement individuel

Etape 4

  • Validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre

OU

  • Validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

 

La VAE connectée

Notre plate-forme EMA (Environnement Médiatisé d'Apprentissage) est un "campus numérique" à la disposition de l'ensemble des personnes concernées afin de profiter de nouvelles pédagogies mises au service de la VAE.

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h/24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles adaptées, au référentiel de compétences, pour répondre aux interrogations des personnes et favoriser le partage d'expérience
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Paris

Durée

385 heures

Tarifs

7 450,00 € net de taxe

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 2440
Demandeurs d'emploi : 2440

Prochaines dates

  • du 05 novembre 2018
    au 01 février 2019
  • du 04 novembre 2019
    au 03 février 2020

Cette formation sera suivie d'un stage obligatoire de 280 heures.

Lyon

Durée

413 heures

Tarifs

6 700,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 2440
Demandeurs d'emploi : 2440

Prochaines dates

  • du 19 novembre 2018
    au 21 février 2019
  • du 25 février 2019
    au 29 mai 2019

Cette formation sera suivie d'un stage obligatoire de 595 heures qui se déroulera du 22 février au 28 juin 2019 pour la session 1 et du 3 juin au 27 septembre 2019 pour la session 2 .

Toulouse

Durée

420 heures

Tarifs

5 990,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Codes CPF

Salariés : 2440
Demandeurs d'emploi : 2440

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
2 800,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
4 800,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.