Gestionnaire de Paie

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Titre enregistré au RNCP au niveau III (Bac + 2)*

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

Profil

Cette formation technique en paie et en administration du personnel est destinée à toute personne souhaitant acquérir l'expertise nécessaire pour évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Contactez nos conseillers formation.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans minimum - Une expérience en paie ou en comptabilité est un plus.
  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 28 juillet 2017 publié au J.O. du 5 août 2017, code 13887, code NSF 315p

  • Ouverture du cycle
  • Bloc de compétences 1 : Chargé(e) d'administration du personnel

    Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail

    • Le cadre général du droit du travail
    • Les différents contrats de travail
    • L'administration du personnel
    • Contrôle et suivi du temps de travail et de sa rémunération
  • Bloc de compétences 2 : Technicien paie

    Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie

    • Introduction au bulletin de paie
    • Détermination du salaire brut et des absences
    • Calcul et contrôle des charges sociales
    • Le régime de la protection sociale
    • Avantages en nature et frais professionnels
    • La gestion des IJSS
    • Saisie et cession sur salaire)
    • Eléments de paie et fiscalité
    • Gestion des différents soldes de tout compte
    • Les contrats de travail particuliers
    • La Déclaration Sociale Nominative
    • Droit de la formation et cotisations
    • La préparation du contrôle URSSAF
    • Les écritures comptables de la paie
  • Bloc de compétences 3 : Communiquer et conseiller en Paie

    Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l'administration du personnel et de la paie

    • La relation client interne : comment traiter les demandes des salariés
    • L'image positive du service paie : comment la promouvoir
    • Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
    • Gérer son stress et organiser efficacement son activité
    • Utilisation professionnelle des outils bureautiques - Module proposé en e-learning
  • Evaluation - Clôture du cycle

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
    • Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés d'entreprises visés par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable qui peut comprendre notamment des périodes de formation et de travail en entreprise.
    • Le bénéficiaire du CSP a droit au versement de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Son montant varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • AIF (Aide Individuelle à la Formation
    • L'AIF permet aux demandeurs d'emploi d'obtenir de Pôle Emploi un complément financier pour suivre une formation.
    • La formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d'une activité professionnelle et sa pertinence être validée par le conseiller Pôle Emploi. La demande d'aide doit être déposée au plus tard 15 jours avant le début de la formation.
    • Le montant de l'aide est déterminé au cas par cas et celle-ci est versée directement à l'organisme de formation.

Formation intensive dispensée à Paris, Lyon et Toulouse

Le stage (mission en entreprise) est obligatoire à Paris et à Lyon.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
  • Une formation technique permettant d'exercer son métier de façon optimale
  • Une organisation et un rythme adaptés à un public de professionnels
  • Un parcours animé par des experts de la paie
  • Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
  • Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations
  • Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises

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Objectifs pédagogiques

  • Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
  • Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
  • Obtenir le titre Gestionnaire de Paie

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 28 juillet 2017 publié au J.O. du 5 août 2017, code 13887, code NSF 315p

  • Référentiel du titre organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées

    Bloc 1 : Administrer le personnel et gérer le contrat de travail

    • Gérer l'administration du personnel
    • Assurer une veille sociale et pratiquer la législation sociale
    • Rédiger et modifier les contrats de travail...

    Bloc 2 : Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

    • Recueillir toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail...) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d'Information des Ressources Humaines
    • Gérer la totalité du processus de paie
    • Utiliser, paramétrer les logiciels de paie
    • Etablir les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et faire les règlements
    • Maîtriser et appliquer le droit de la formation
    • Organiser son activité au sein d'une équipe de travail
    • Actualiser ses informations sur l'environnement économique, politique, juridique et social...

    Bloc 3 : Communiquer et conseiller

    • Communiquer et conseiller à l'interne et l'externe
    • Conseiller et informer les salariés ou les entreprises clientes sur l'évolution de la législation
    • Communiquer efficacement...

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

Etape 1

  • Analyse du projet par un conseiller formation
  • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
  • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
  • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la démarche au regard du cadre légal

Etape 2

Positionnement - Feuille de route

  • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
  • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel de compétences du titre
  • Feuille de route et planification du projet
  • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

Etape 3

Option 1 : Les Essentiels

  • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
  • Des apports méthodologiques
  • Des classes virtuelles collectives

Option 2 : L'intégrale

  • Une prestation complète et clés en main
  • Un encadrement fort, gage de réussite
  • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
  • Un accompagnement individuel

Etape 4

  • Validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre

OU

  • Validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

 

La VAE connectée

Notre plate-forme EMA (Environnement Médiatisé d'Apprentissage) est un "campus numérique" à la disposition de l'ensemble des personnes concernées afin de profiter de nouvelles pédagogies mises au service de la VAE.

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h/24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles adaptées, au référentiel de compétences, pour répondre aux interrogations des personnes et favoriser le partage d'expérience
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Lyon

Durée

413 heures

Tarifs

7 500,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 247391
Demandeurs d'emploi : 247391

Prochaines dates

  • du 12 novembre 2019
    au 12 juin 2020

Toulouse

Durée

420 heures

Tarifs

5 990,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Codes CPF

Salariés : 247391
Demandeurs d'emploi : 247391

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

385 heures

Tarifs

7 700,00 € net de taxe

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 247391
Demandeurs d'emploi : 247391

Prochaines dates

  • du 04 novembre 2019
    au 03 février 2020

Cette formation sera suivie d'un stage obligatoire de 280 heures.

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
2 800,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
4 800,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.