La presse en parle

Université d'Entreprise Externe : La Preuve par Quick

Personnel - Janvier 2012

En France, la plupart des entreprises du CAC40 ont mis en place des universités d'entreprise. Mais bien d'autres sociétés, plus ou moins importantes, s'y sont intéressées, souvent accompagnées dans leur démarche de conception et de mise en oeuvre des programmes, par les plus grands instituts de formation.

Le groupe Quick est une belle illustration de mise en oeuvre réussie d'une université d'entreprise. Lorsqu'en 2006, le Groupe IGS est contacté par l'équipe dirigeante de Quick,  il s'agit de travailler à la refonte du système de gouvernance humaine et au développement de la performance managériale. "Nous souhaitions dynamiser l'efficacité du système de management pour accompagner l'entreprise dans son développement structurel" rappelle Sophie Rooryck, responsable développement RH et formation.De ces rencontres naît l'école du management Quick, emblématique des partenariats développés par IGS université d'entreprise, et désormais pierre angulaire de la transmission du savoir et de l'évolution professionnelle chez Quick. 

L'architecture pédagogique de cette université d'entreprise est une réalisation "cousue main", savant dosage de semaines de formations intensives type EMBA, de sessions e-learning, de VAE, de certification de compétences et de délivrance de titres ou diplômes (niveau BAC+4). Cinq ans après le démarrage de l'école du management, Marie- Claude Authias, directrice des ressources humaines de Quick, observe que"des collaborateurs enthousiastes, motivés et compétents, sont les clés de la performance indéniable".

"La force de notre division sur mesure et université d'entreprise est bien de créer les universités ou écoles d'entreprise en adéquation totale avec la stratégie de nos clients, rappelle Benoit Thao, directeur général des activités de formation continue et de conseil. Nous l'avons démontré avec Quick, mais aussi, plus récemment, avec Chronopost International ou encore Club Med Gym". L'université de chaque entreprise est porteuse de la stratégie RH du Groupe concerné. Ces dispositifs, en fonction du cabinet partenaire choisi, peuvent offrir aux salariés l'accès à des titres ou diplômes, type bac+4. Ils redonnent ainsi un élan certain à la carrière d'un manager, directeur, chef de projet, etc. La démarche de mise en oeuvre est logique mais exige une expérience confirmée dans la création d'université d'entreprise.

Enfin, au delà des cursus de formation proprement dits, l'un des facteurs clefs de la réussite de l'université d'entreprise réside dans l'intégration, en son sein, de structures d'innovation. A l'instar des établissements supérieurs les plus reconnus, l'université d'entreprise doit non seulement transmettre mais également produire de la connaissance. C'est ainsi que le Groupe IGS accueille en son sein un laboratoire de recherche Propedia, source intarissable de nouveaux savoirs.

Nos experts vous répondent

Le Progrès - 24 Janvier 2012

Les certifications émanent des établissements d'enseignement supérieur rattachés aux différents ministères en charge de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur, de l'Emploi, etc.

Tous sont concernés. Les certifications peuvent être des diplômes nationaux, visés par le ministre chargé de l'Enseignement supérieur. Les diplômes accessibles par la VAE regroupent les filières à finalité professionnelle délivrés par l'Etat, les CQP ainsi que les titres, diplômes et certificats crées par des organismes enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Une VAE se prépare à toutes les étapes de la vie professionnelle, quel que soit l'âge ou la formation, si le candidat justifie de trois ans d'expérience en rapport direct avec le contenu de la certification visée.

Quel est le coût de la VAE et comment la financer ?

La démarche VAE à un coût, variable selon les ministères et les organismes valideurs : droits d'inscription, droits de présentation devant le jury, etc. Il faut également prendre en compte dans ce budget l'accompagnement délivré par un organisme prestataire, la compensation des coûts salariaux et les frais annexes.

Il existe différentes possibilités de financement de la VAE en fonction du statut du candidat (demandeur d'emploi, salarié, bénévole, ...).

Salarié, vous pouvez obtenir une prise en charge au titre du congé VAE : la demande est à effectuer auprès de l'Opacif dont l'entreprise dépend; au titre du plan de formation de l'entreprise (demande à faire auprès de votre employeur); au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) ou CIF (Congé Individuel de Formation). Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier de différents financements permettant d'assurer la gratuité de l'intégralité du parcours VAE sous certaines conditions.

Le diplôme acquis par la VAE a-t-il la même valeur qu'un autre ?

Oui. La mention VAE n'apparaît pas sur le diplôme.

Par Michel Haristoy directeur Formation Continue Inter Groupe IGS Formation Continue.

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Courrier cadres & dirigeants - Février 2012

Ressources Humaines : Nouvelles Formations du Groupe IGS Formation Continue

Pourseformer.fr - 29 Novembre 2011

Le Groupe IGS Formation Continue ouvre un Executive Master in International HR Management en juin 2012. Il sera accessible aux diplômés bac +4/5, sera enseigné majoritairement en anglais et se déroulera à Paris, Montréal, Genève à raison de 43 jours sur un an.

Ressources humaines : IGS Formation Continue ouvre un master international

Le Moci - 22 Novembre 2011

En juin 2012, le groupe IGS Formation Continue ouvrira l' Executive Master International Human Resources Management (IHRM), un programme de formation destiné aux cadres dirigeants de la fonction RH qui veulent développer leurs compétences en Ressources Humaines à l'international.

Ce cursus de haut niveau, accessible aux diplômés Bac +4/5 parlant anglais et ayant au moins 5 ans d'expérience, permettra d'obtenir une double reconnaissance : l' Executive Master International Human Resources Management (IHRM) et le Cycle Master Professionnel 2 (Titre de niveau I certifié par l'Etat) Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac+5)

Nouvel Executive Master RH à l'IGS

Focus RH - 22 Novembre 2011

En juin 2012, le groupe IGS Formation Continue ouvrira l' Executive Master International Human Resources Management (IHRM), un programme de formation destiné aux cadres dirigeants de la fonction RH qui veulent développer leurs compétences en Ressources Humaines à l'international.

Ce cursus de haut niveau, accessible aux diplômés Bac +4/5 parlant anglais et ayant au moins 5 ans d'expérience, permettra d'obtenir une double reconnaissance : l' Executive Master International Human Resources Management (IHRM) et le Cycle Master Professionnel 2 (Titre de niveau I certifié par l'Etat) Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac+5)

• Opportunités dans les RH à l'international

Gérer les Ressources Humaines à l'international Ouverture d'un Executive Master en juin 2012

Indice RH - 20 Novembre 2011

En juin 2012, le groupe IGS Formation Continue ouvrira l' Executive Master International Human Resources Management (IHRM), un programme de formation destiné aux cadres dirigeants de la fonction RH qui veulent développer leurs compétences en Ressources Humaines à l'international.

Ce cursus de haut niveau, accessible aux diplômés Bac +4/5 parlant anglais et ayant au moins 5 ans d'expérience, permettra d'obtenir une double reconnaissance : l' Executive Master International Human Resources Management (IHRM) et le Cycle Master Professionnel 2 (Titre de niveau I certifié par l'Etat) Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac+5)

• Opportunités dans les RH à l'international

Expertise RH : Nouvelles formations du Groupe IGS Formation Continue

Pourseformer.fr - 16 Novembre 2011

Le Groupe IGS formation continue ouvre de nouveaux parcours de spécialisation "fonction et expertise" en ressources humaines. Les formations peuvent être suivies à temps plein sur un mois ou, sur quatre mois à raison d'une semaine par mois. Les premiers thèmes traitent du "management des relations sociales", du "management des risques psychosociaux", de la "gestion des talents et des compétences" ou de "responsable gouvernance, RSE et diversité".

BBB+

Liaisons Sociales - Novembre 2011

La notation sociale gagnerait-elle le monde de la formation ? Une pratique courante dans les entreprises soucieuses de mettre en avant auprès des investisseurs éventuels leur politique RSE.

• Le groupe IGS Formation Continue annonce avoir décroché un BBB+ de l'agence BMJ Ratings.

Au terme de son audit, l'agence de notation positionne les organismes sur une échelle de points allant de 0 à 100. Des points qui se transforment alors en note de DDD à AAA.

Avec un BBB, l'IGS a obtenu 62 points. Le "+" signifiant qu'il a les moyens d'améliorer sa performance sur le long terme. Une évaluation plutôt honorable. BMJ Ratings ayant souligné entre autres la prise en compte de la RSE dans ses programmes, ou encore sa capacité d'adaptation et sa vision à long terme.

Pour l'IGS, il s'agissait de faire évaluer par un organisme extérieur ses relations avec les apprenants, les enseignements, les formations, etc.., et d'engager des actions pour renforcer les aspects de responsabilité sociale. Jusqu'ici, seuls deux organismes de formation avaient ouvert le bal. Euromed à Marseille en 2008 et Ceram Business School de Sophia-Antipolis en 2009. La première décrochant un AA, la seconde un AA+.

"Un véritable tremplin" : Interview parue dans Office Mag

Office Mag - Septembre/Octobre 2011

Anne, assistante, a suivi une formation diplômante à l'ESAM, école européenne de management, gestion, finance, du groupe IGS.

"C'est la lecture d'Office Mag qui m'a fait réfléchir sur l'évolution de mes fonctions. Je cumulais vingt-cinq ans d'expérience dans la même entreprise, une institution de prévoyance. Devenue assistante de direction auprès de trois directeurs généraux, j'ai ressenti une certaine lassitude et j'ai commencé à mettre en place de nouvelles missions, en faisant comprendre à ma hiérarchie que je souhaitais évoluer, à moyen terme, vers une autre fonction.

Cette formation très complète me permettait de renforcer mes compétences notamment sur la gestion, les RH, la finance, le droit, les achats. Je l'ai suivie en marge de mon activité professionnelle, à raison de quatre jours par mois en cours, complétés par un grand travail personnel. [...]

Et je l'ai décroché, mon master professionnel de niveau II (équivalent bac +4), avec le titre de responsable en gestion et la mention Assez Bien.

J'ai alors exprimé le souhait auprès de ma hiérarchie d'évoluer vers une fonction de contrôle interne ou de gestion de service. Aujourd'hui je cumule les fonctions d'assistante de direction et de responsable des moyens généraux, qui porte sur cinq domaines principaux : l'immobilier du siège (sécurité-sûreté, maintenance, énergie, nettoyage...); la logistique et les prestations de services généraux aux collaborateurs ; la gestion budgétaire et les achats; le management de deux collaborateurs et le reporting; et un rôle de conseil et de représentation.

Je suis très satisfaite de cette évolution, [...] cette formation a été un véritable tremplin pour devenir responsable de service et aspirer à un poste à plus forte valeur ajoutée."

Audit social et préoccupations extra financières : Le Groupe IGS Formation Continue obtient BBB+

IndiceRH.net - 5 octobre 2011

Le Groupe IGS Formation Continue vient d'obtenir un BBB+ au titre de la notation sociale (note attribuée par l'agence de notation extra financière BMJ Ratings).

Cette note atteste qu'aussi bien dans les choix stratégiques que dans les relations avec les entreprises clientes et les apprenants, le Groupe IGS Formation Continue accorde une très grande attention aux enjeux sociétaux et aux préoccupations extra financières.

Au total, l'activité Formation Continue du Groupe IGS a obtenu 62 points sur 100 (BBB+).

• Qualité de la gouvernance

Pour Benoît THAO, Directeur Général Formation Continue et Conseil du Groupe IGS "Faire réaliser un audit social par un organisme certificateur indépendant est une démarche volontaire peu pratiquée en France dans l'univers de la formation professionnelle. Si nous nous sommes engagés dans ce processus (audit de la politique sociétale, des relations avec les apprenants, de l'enseignement et des formations) c'est pour qu'un organisme extérieur identifie les points sur lesquels notre organisation peut progresser. Ces marges de progression servent de fil conducteur à nos actions de management".

Dans la foulée de cet audit social, des actions ont été décidées, par exemple pour renforcer les aspects de Responsabilité Sociale de l'Entreprise. Mener ces actions à leur terme prendra quasiment un an, et un nouvel audit sera réalisé à l'été 2012.

Dans son rapport de synthèse, après analyse de tous les documents internes et interviews du personnel, de clients et d'apprenants, l'agence de notation a principalement souligné :

• la qualité de la gouvernance des activités Formation Continue du Groupe IGS,

• sa capacité d'adaptation et sa vision à long terme,

• la prise en compte de la RSE dans ses programmes,

• la qualité du travail de ses Comités (comités de filière et comité scientifique).

> IndiceRH.net