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Audit social et préoccupations extra financières : Le Groupe IGS Formation Continue obtient BBB+

IndiceRH.net - 5 octobre 2011

Le Groupe IGS Formation Continue vient d'obtenir un BBB+ au titre de la notation sociale (note attribuée par l'agence de notation extra financière BMJ Ratings).

Cette note atteste qu'aussi bien dans les choix stratégiques que dans les relations avec les entreprises clientes et les apprenants, le Groupe IGS Formation Continue accorde une très grande attention aux enjeux sociétaux et aux préoccupations extra financières.

Au total, l'activité Formation Continue du Groupe IGS a obtenu 62 points sur 100 (BBB+).

• Qualité de la gouvernance

Pour Benoît THAO, Directeur Général Formation Continue et Conseil du Groupe IGS "Faire réaliser un audit social par un organisme certificateur indépendant est une démarche volontaire peu pratiquée en France dans l'univers de la formation professionnelle. Si nous nous sommes engagés dans ce processus (audit de la politique sociétale, des relations avec les apprenants, de l'enseignement et des formations) c'est pour qu'un organisme extérieur identifie les points sur lesquels notre organisation peut progresser. Ces marges de progression servent de fil conducteur à nos actions de management".

Dans la foulée de cet audit social, des actions ont été décidées, par exemple pour renforcer les aspects de Responsabilité Sociale de l'Entreprise. Mener ces actions à leur terme prendra quasiment un an, et un nouvel audit sera réalisé à l'été 2012.

Dans son rapport de synthèse, après analyse de tous les documents internes et interviews du personnel, de clients et d'apprenants, l'agence de notation a principalement souligné :

• la qualité de la gouvernance des activités Formation Continue du Groupe IGS,

• sa capacité d'adaptation et sa vision à long terme,

• la prise en compte de la RSE dans ses programmes,

• la qualité du travail de ses Comités (comités de filière et comité scientifique).

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IGS Formation Continue change !

Interview de Michel Haristoy, Directeur de la Formation Continue Inter entreprises

Réalisée pour Focus RH

Leader dans les formations Ressources Humaines avec l'école IGS, IGS Formation Continue, s'appuie sur le savoir-faire des autres écoles du Groupe, ESAM - European School of Advanced Management et ICD - Institut International du Commerce et du Développement, pour former les salariés et répondre à des objectifs forts de développement professionnel.

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Pourquoi sortir du diplômant classique ?

Le diplômant, quel qu’il soit, s’adresse à des individus qui veulent faire évoluer leur carrière grâce à une formation longue reconnue par l’Etat. Nos anciens nous demandent également de proposer des formations adaptées et personnalisées répondant aux besoins des entreprises et des salariés. Elles sont plus courtes et débouchent sur des qualifications ou des certifications reconnues par des professionnels, ce qui est un gros avantage pour les deux parties.

Quel est le contenu de l’offre du Groupe IGS Formation Continue ?

Nos produits sont surtout connus pour nos formations Ressources Humaines mais nous avons décidé d’étoffer la gamme de formations à d’autres filières et ainsi d’élargir nos propositions.

La dimension internationale est aussi de plus en plus importante au sein des entreprises. Nous construisons des offres en fonction de cette dimension avec deux nouveaux programmes : un Executive Master International Human Resources Management et un Executive MBA.

Dans les faits que proposez-vous de nouveau aux entreprises et aux salariés ?

Essentiellement des parcours Fonction & Expertise, dont l’objectif est la maîtrise d’une fonction ou d’une expertise nécessaire à une véritable professionnalisation. La durée de ces formations est variable. Souvent 20 jours sont nécessaires.

L’ensemble de notre offre de formation s’axe autour de deux modalités pédagogiques, en e-learning ou en présentiel (face-à-face pédagogique).

En quoi consiste un parcours Fonction & Expertise ?

Un parcours prend en compte toutes les dimensions de la fonction ou de l’expertise : la méthodologie, les outils, les processus, des postures clés qui intègrent la dimension de communication et du leadership.

Nous travaillons la compétence du cœur de métier et l’environnement dans lequel elle va s’exercer.

Par ailleurs, le Groupe IGS Formation Continue s’est doté d’un système d’évaluation des compétences dont le processus est labellisé par un organisme extérieur, l’ICPC (International Council for Professional Competence). Cet organisme accréditeur indépendant propose une norme et une méthodologie pour identifier, évaluer et certifier les compétences liées à un métier qui s’inscrivent dans une stratégie globale.

Au début de son parcours, l’apprenant fait l’objet d’une évaluation grâce à ce système de compétences. Puis à l’issue de son parcours il bénéficie d’une Maîtrise de Compétences Certifiées - MCC IGS qui s’applique aux parcours Fonction & Expertise.

Ce système est lié à une pédagogie innovante et modulaire qui affiche ses différences.

Vos formations sont donc modulaires ?

Le Groupe IGS FC travaille le sens de la demande et de l’offre en proposant une approche associant des modules capitalisables, issus de nos titres certifiés dont l’expertise est reconnue.

Dans le cadre d’un parcours Fonction & Expertise, le salarié peut être certifié immédiatement en obtenant une VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) ou bien après avoir suivi un mode d’apprentissage très individualisé combinant VAE et modules capitalisables.

Enfin, et toujours par l’association de différents modules, le salarié peut obtenir des titres d’Etat RNCP à finalité professionnelle.

Qu’est-ce qui vous différencie des autres formations ?

Nous travaillons en étroite intelligence avec les écoles du Groupe IGS. Tout acte de formation a pour optique de certifier les compétences acquises, en partant d’un référentiel de compétences validé par des professionnels du métier pour positionner la personne par rapport à ses compétences et par leur mise en œuvre. La Formation Continue du Groupe IGS est vraiment ancrée dans les métiers respectifs.

Quelle est votre approche des métiers ?

Nous procédons à une veille active pour surveiller l’évolution de chaque métier. Les formations sont conçues et délivrées par des professionnels du métier pour des salariés du métier. Les cycles Métier donnent un titre certifié de niveau I (Bac + 5) ou de niveau II (Bac + 4) dans le domaine des Ressources Humaines, du Management d’activité et du Développement commercial.

Quels sont vos plus par rapport aux autres formations concurrentes ?

Nous avons un rôle de conseil auprès des entreprises comme des salariés. Nous tenons compte des rythmes et des métiers et appliquons des méthodes pédagogiques adaptées et variées. Nous puisons également dans nos écoles la connaissance et les savoirs. Grâce au e-learning, les ressources sont accessibles en permanence en amont de la formation, bien sûr durant la formation et restent disponibles à l’issue de l’acte. Notre réseau ancien (Atouts Carrière) fédère tous nos anciens qui se retrouvent en formation continue et peuvent par la suite continuer à échanger sur les expertises, sur l’emploi…

Notre engagement est d’apporter aux individus les compétences nécessaires à l’exercice de leur métier, et de les accompagner dans leur réussite par la certification.

Le Groupe IGS Formation Continue est un acteur de l’évolution des métiers qui privilégie un dialogue permanent entre les entreprises, les anciens et les salariés.

Pourquoi choisir une formation du Groupe IGS Formation Continue ?

Notre offre s’adresse à tous et compte des propositions pour chacun : 2 Executive Masters, 4 titres certifiés, 10 parcours Fonction & Expertise : 6 RH et 4 Management et 70 modules de professionnalisation.

Depuis 1975, le Groupe IGS, acteur majeur de la formation, forme plus de 13 000 personnes par an. Il a pour ambition de mettre les hommes et les entreprises au cœur des projets de formation, de l’expertise et d’accompagner la réussite de chacun.