RH pour manager

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L'essentiel pour les managers

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Objectifs pédagogiques

  • Savoir utiliser des règles et outils de droit du travail individuel et collectif
  • Permettre de tenir la "bonne posture"
  • Limiter les risques de connaissances incertaines et de procédures irrégulières

Profil

Cadre ou manager en charge ou souhaitant prendre en charge un centre de profit ou une Business Unit - Toute personne amenée à pratiquer le droit social

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • RH pour manager

    Se repérer dans les sources du droit social

    • La multiplicité des normes (conventions OIT, directives européennes, code du travail, accords d'entreprise, accords de branche, convention collective, décisions unilatérales, usages...)
    • Les règles d'articulation des normes : ordre public, accords collectifs, règles supplétives
    • Le principe de faveur depuis les ordonnances de 2017

    Identifier les instances de contrôle internes et externes du droit du travail

    • Les représentants du personnel
    • L'inspection du travail
    • Le conseil des prud'hommes
    • La compétence des autres tribunaux

    Assurer la sécurité au quotidien, enjeu essentiel du manager

    • Etre conscient des enjeux de la sécurité dans l'entreprise
    • La sécurité, affaire de tous
    • Obligation de résultat et faute inexcusable
    • Connaître sa responsabilité personnelle en matière de santé et de sécurité au travail
    • Prévention, sensibilisation, formation des équipes
    • Elaboration et mise à jour du DUERP

    Connaître les éléments du contrat de travail

    • Obligations réciproques, notions d'abus de droit et délits
    • Clauses essentielles ou non du contrat de travail, période d'essai
    • Modification du contrat de travail : notion d'avenant
    • La suspension du contrat de travail

    Gérer sans risque les contrats de travail spécifiques

    • Les contrats précaires (CDD et CTT)
    • Les salariés des sous-traitants ou prestataires
    • Le contrat de travail à temps partiel

    Gérer le temps de travail, les absences et les congés

    • Le contrôle du temps de travail des équipes
    • Eviter le risque de travail dissimulé, le stress, la fatigue. Impact sur la santé (contrôle des repos)
    • Connaître et traiter les congés et absences
    • Accorder les congés payés de façon régulière et en assurant le bon fonctionnement de l'équipe

    Exercer le pouvoir disciplinaire dans l'entreprise : du recadrage à la rupture du contrat

    • Le règlement intérieur : contenu, procédure d'adoption et contrôle
    • Apprécier la gravité de la cause réelle et sérieuse (CRS), base du pouvoir disciplinaire
    • Echelle des sanctions, sanctions interdites
    • Constituer le dossier, anticiper et gérer l'impact sur le climat
    • Mener l'entretien (ou y participer)
    • Respecter le temps de la procédure et ses contraintes

    Autres cas de rupture individuelle du contrat, modalités

    • Rupture pendant la période d'essai
    • Rupture d'un CDD
    • Vraie et fausse démission
    • Insuffisance professionnelle
    • Inaptitude (nouveautés)
    • Rupture conventionnelle individuelle : intérêts et limites de la procédure, cas interdits
    • Transaction, à utiliser avec modération

    Appréhender les relations sociales au quotidien

    • Les enjeux des élections professionnelles depuis 2008 et 2017
    • Les différentes instances représentatives du personnel (IRP) et leur domaine de compétences respectif
    • Connaître les différents moyens d'action des RP : droits et limites
    • Respecter le statut des salariés protégés
    • Le contrat de travail des salariés protégés
    • Eviter le délit d'entrave

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

2 jours

Tarifs

1 250,00 € HT

Prochaines dates

  • du 18 au 21 octobre 2019