Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

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Titre certifié par l'Etat de niveau I (Bac + 5)*

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Objectifs pédagogiques

  • Manager les ressources humaines
  • Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
  • Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Créer une communauté de pratiques

Profil

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 (J.O. du 7 juin 2016)

  • Perspectives RH
    • Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
    • Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance
  • Construire la stratégie ressources humaines
    • L'approche stratégique de l'entreprise
    • DRH stratège et AuditoR'H©
    • Finance pour les DRH
  • Manager les relations sociales
    • Relations individuelles du travail
    • RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
    • Droit social : quels sont les acteurs ?
    • Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
    • Management des négociations sociales
    • L'approche Qualité Sociale®
  • Optimiser la performance RH
    • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
    • SIRH, des ERP aux SAAS
    • Management de la performance
  • Manager et développer les talents
    • Processus stratégique de management des talents
    • Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
    • Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
    • Management stratégique des compétences - International Work Force Plan
    • Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus
    • Management et droit de la formation
    • Politique de recrutement et de mobilité interne
  • Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération
    • Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
    • Mobilité internationale
    • Contrôle de gestion sociale
  • Construire la responsabilité sociale et la marque employeur
    • Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises
    • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
    • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre des politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)
    • Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)
  • Travailler en réseau
    • Remote Management : équipes virtuelles
    • Management interculturel
  • Définir et conduire le changement
    • Management des restructurations
    • Management du changement
    • Conduite de projet RH
    • Transformation RH, organisation et développement
    • Anthropologie des conflits
    • Managing yourself : management situationnel RH
    • Leadership stratégique

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Formation dispensée à Paris, Lyon et Toulouse

  • 1 rentrée par an à Paris
  • 1 rentrée par an à Lyon
  • 1 rentrée par an à Toulouse

Une formation en alternance de 450 heures à Paris et Lyon et de 420 heures à Toulouse, réparties sur 12 mois, compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle.

Outils et moyens pédagogiques

  • Des cours en présentiel dispensés par des professionnels et des experts
  • Des travaux collaboratifs en sous-groupes
  • Un cycle de conférences sur les meilleures pratiques en entreprise
  • Un outil de diagnostic original : AuditoR'H©
  • Une plate-forme e-learning permettant d'accéder à des ressources complémentaires
  • Une Learning Expedition d'une semaine pour découvrir d'autres pratiques RH à l'international (en option)

Business Consulting Project

En lien avec le management et le développement des ressources humaines, le Business Consulting Project (BCP) est défini par le participant et par sa hiérarchie.

Chaque projet est suivi par un mentor et aboutit à la soutenance devant un jury d'un rapport comprenant une analyse, des propositions d'amélioration pour l'entreprise et un plan d'actions.

Le Business Consulting Project garantit :

  • Un retour sur investissement pour l'entreprise
  • Un gain en expérience, en visibilité et en leadership pour le participant
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Un accompagnement efficace qui garantit un taux de réussite de 92 %
  • La formation de référence en Ressources Humaines
  • Une formation métier au plus près des meilleures pratiques RH actuelles
  • Une semaine de découverte de pratiques RH à l'international dans le cadre d'une Learning Expedition (en option)

Intervenant(s)

La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.

Florence Bourgeais

Consultante

Etienne Collignon

Professeur associé, Groupe IGS, expert en développement organisationnel et innovation

Eric Debois

Coach et consultant en training et développement

Prakash Jivan

Expert en stratégie et en mobilité internationale

Françoise Martin-Saintève

Coach et consultante en évolution professionnelle

Lionel Prud'homme

Directeur de la filière RH et directeur de recherche, Groupe IGS, expert en management des talents, organisation et stratégie

Robert Weisz

Professeur à l'IAE d'Aix-en-Provence

Catherine Yautier

Experte en accompagnement, conseil RH et coaching

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Objectifs pédagogiques

Certifiez vos compétences pour sécuriser votre parcours professionnel

En étroite collaboration avec ses écoles, le Groupe IGS Formation Continue a développé une méthodologie spécifique et éprouvée d'accompagnement des candidats et de certification des compétences. L'attribution des titres est faite par un jury national composé spécialement d'experts et de professionnels.

Qu'est-ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l'Expérience consiste à évaluer les compétences acquises par chaque candidat au cours de son parcours professionnel ou extra-professionnel et à les comparer aux exigences du référentiel de compétences du titre.

Le jury national VAE du Groupe IGS se prononce en faveur de :

  • La validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre.
  • La validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle d'au moins 1 an (minimum légal) en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 (J.O. du 7 juin 2016)

  • Le processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

    Etape 1

    • Analyse du projet par un conseiller formation
    • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
    • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
    • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la demande au regard du cadre légal

    Etape 2

    Positionnement - Feuille de route

    • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
    • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel métier du titre visé
    • Feuille de route et planification du projet
    • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

    Etape 3

    Option 1 : Les essentiels

    • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
    • Des apports méthodologiques
    • Des classes virtuelles collectives

    Option 2 : L'intégrale

    • Une prestation complète et clés en main
    • Un encadrement fort, gage de réussite
    • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
    • Un accompagnement individuel

    Etape 4

    • Validation totale ou partielle par le jury national VAE dans 95 % des cas

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. C'est l'employeur votre interlocuteur.
    Les programmes de formation du Groupe IGS Formation Continue sont éligibles à ce dispositif.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

La VAE autrement : notre plate-forme collaborative

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires, corrections...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles : Récurrentes pour répondre aux interrogations des participants, Thématiques : adaptées au référentiel de compétences, De partage d'expérience entre les participants
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Témoignages client / intervenant

Joumana DEWEZ

  • VAE Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - IGS-RH

« J'ai entrepris une démarche VAE parallèlement à mes missions de DRH. L'accompagnement qualitatif proposé par le Groupe IGS Formation Continue m'a permis d'analyser mon parcours professionnel. A l'issue du parcours VAE riche et valorisant, j'ai créé ma propre activité de coaching et de consulting RH. J'interviens aujourd'hui auprès des entreprises et ai récemment participé au jury VAE du Groupe IGS Formation Continue, ce qui m'a permis de mesurer une fois encore sa rigueur et la qualité de ses intervenants. »

Paris

Durée

450 heures - 12 mois

Tarifs

17 550,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

  • du 13 novembre 2017
    au 23 novembre 2018
  • du 12 novembre 2018
    au 21 novembre 2019

Lyon

Durée

450 heures - 12 mois

Tarifs

16 200,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

  • Nous consulter

Toulouse

Durée

420 heures - 12 mois

Tarifs

Nous consulter

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

  • Nous consulter

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
3 100,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
5 100,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.

DRH de Business Unit

Témoignages