Concevoir et déployer la stratégie RH

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S'approprier la stratégie de l'entreprise pour déployer la stratégie ressources humaines

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre la stratégie de l'entreprise dans son environnement
  • Intégrer les nouvelles formes d'organisation et leurs impacts sur la fonction RH
  • Décliner une stratégie et des politiques RH au service de la stratégie d'entreprise
  • Construire des plans d'action prenant en compte les aspects financiers
  • Conduire les projets de mise en œuvre de la stratégie RH au niveau national ou international

Profil

DRH - Manager ayant un rôle décisionnel - Responsable de projet RH complexe et transverse

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle en RH ou en management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance
    • Fournir une définition des théories de l'OD
    • Montrer le lien entre celles-ci et la mission de Développement des RH dans l'entreprise
    • Selon les circonstances, savoir choisir les théories de l'OD les adapter pour aider les praticiens à développer la performance de leurs projets
    • Aborder les fondations scientifiques sous-jacentes des approches RH
    • Construire une grille pour les praticiens selon les catégories d'action et de circonstances auxquelles ils font face
    • Appliquer à une étude de cas
  • Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives

    Origine et évolution de la fonction RH

    • Rapide survol de l'évolution de la fonction (de la fin du XVIIIème siècle aux années 2000)
    • Les grandes dates

    Mise en perspective et vision parallèle

    • De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses conditions d'exercice
    • Des courants doctrinaux (organisation du travail - approches du management des relations du travail)
    • De la législation sociale
    • Des relations sociales

    Positionnement (organisation et rôle) de la fonction RH

    La fonction RH et les enjeux stratégiques des entreprises

    • La valeur ajoutée attendue des RH
    • Les contraintes et les ressources actuelles de la fonction RH
    • Les relations entre la fonction RH et le management
    • Les nouveaux outils et leviers des RH

    La fonction Ressources Humaines aujourd'hui et demain

    • Quels enjeux actuels et potentiels la fonction est-elle amenée à prendre en compte ?
    • Les influences à venir et les impacts en termes d'organisation et de savoir faire
  • Management des risques

    Assimiler la notion de risques

    • Discuter les conditions d'émergence du concept
    • Comprendre les notions d'occurrence, d'impact, de criticité et de vulnérabilité
    • Définition, perceptions et référentiel IS0 pour l'entreprise

    Comprendre les enjeux de la gestion des risques

    • Associer la gestion des risques à la stratégie d'entreprise
    • Distinguer risque et opportunité
    • Identifier les acteurs de la gestion des risques

    Identifier, analyser et évaluer les différents risques d'entreprise

    • Dresser le panorama des risques : techniques, financiers, juridiques, organisationnels, environnementaux, humains (RPS)
    • Identifier les risques internes et la motricité de l'entreprise
    • Identifier les risques externes et la dépendance de l'entreprise
    • Définir les causes, les sources, les acteurs (parties prenantes)
    • Hiérarchiser les risques (classification, probabilité, impact)
    • Définir le niveau de risque "acceptable"

    Mettre en place les modalités de traitement des risques

    • Comprendre les stratégies de gestion du risque : Prévention / Acceptation / Réduction / Mutualisation / Transfert
    • Développer les modalités de traitement des risques
    • Impliquer les acteurs et communiquer au sein de l'organisation
    • Définir des indicateurs
    • Chiffrer les coûts de la gestion des risques
    • Optimiser les modalités d'assurance
    • Organiser le pilotage des risques dans l'entreprise
    • Traiter le risque dans la gestion de projet

    Surveiller l'évolution des risques

    • Suivre les causes
    • Identifier les risques émergents
    • Décider en environnement incertain
    • Assurer une veille interne et externe
    • Capitaliser les retours d'expériences (REX)

    Identifier les risques liés à son statut de dirigeant / responsable

    • Identifier son propre rapport au risque
    • Oser prendre les risques nécessaires
  • Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise - Module proposé en e-learning

    Externalisation, changement majeur de métier, diversification, les entreprises vivent des transformations parfois radicales pour parvenir à poursuivre leur croissance, satisfaire les exigences de rentabilité de leurs actionnaires ou, dans certains cas, simplement pour survivre.

    La ligne managériale est le relais de ces changements rapides. Elle doit comprendre la stratégie poursuivie par les dirigeants, y contribuer activement, l'expliquer aux équipes, obtenir leur mobilisation.

    Ce programme de formation à distance a été conçu pour l'aider. Il explique à des non-spécialistes de la stratégie, en des termes simples et accessibles, les logiques qui sous-tendent les choix stratégiques des grandes entreprises, comment elles gèrent leur portefeuille d'activité, les arbitrages qu'elles doivent rendre, ce qu'est exactement la création de valeur pour l'actionnaire et son lien avec la stratégie de l'entreprise.

    Il s'agit de bases indispensables pour toute personne aspirant à prendre des responsabilités dans une grande entreprise ou pour tout dirigeant de centre de profit.

  • L'approche stratégique de l'entreprise
    • Définitions, principes généraux, justification de l'approche stratégique
    • La démarche et le processus stratégique
    • La nature des décisions stratégiques
    • Le référentiel stratégique et l'ambition de l'entreprise : la vision, le métier, la mission sociétale, le système de valeurs institutionnel
    • Le diagnostic interne : l'analyse fonctionnelle, le diagnostic des FCS, la chaîne de valeurs, l'analyse des compétences
    • Le diagnostic externe : l'analyse sectorielle et l'approche de PORTER
    • L'application de la stratégie : les remises en causes structurelles et organisationnelles illustré à travers la matrice SWOT
    • Le passage de la vision à l'opérationnel : introduction de la déclinaison et des enjeux d'une politique RH à partir de l'ambition de l'entreprise
  • DRH stratège et AuditoR'H©

    Le DRH membre d'une équipe de direction

    • Comprendre et participer à la stratégie business, à l'évolution des organisations et des styles de management

    Le DRH stratège

    • Elaborer une stratégie Ressources Humaines

    Application de la méthodologie d'audit AuditoR'H © à son entreprise

    • La dynamique de son industrie
    • La dynamique de la stratégie, l'organisation et du  style de management de l'entreprise
    • Les politiques et processus RH actuels
    • L'organisation RH actuelle

    Débriefing de AuditoR'H©

    • La fonction RH est-elle contributive à la stratégie et aux perspectives de développement de l'entreprise ?
    • Le management des Ressources Humaines  en tant que fonction partagée avec la direction, le management et les collaborateurs

    L'audit a 360° du management des Ressources Humaines

    • Les compétences des professionnels de la RH
    • Les compétences RH des managers
    • La gouvernance RH par la DG
    • Le niveau d'appropriation de leur management par les collaborateurs

    Changer, transformer la fonction RH

    Progresser sur l'échelle de maturité

  • Les fondamentaux de la finance - Module proposé en e-learning

    Destiné à des non-financiers, ce programme se propose d'apprendre les bases des mécanismes financiers.

    Conçu de façon simple et progressive avec le co-auteur du Vernimmen, la référence en France des livres de finance d'entreprise, il explique notamment comment lire les différents états financiers et comment les décisions de gestion au quotidien impactent les comptes d'une entreprise.

  • Finance pour les DRH
    • Présentation des différents métiers d'une direction comptable et financière
    • Description du compte de résultat et du bilan
    • Analyse des Soldes intermédiaires de gestion
    • Analyse du Cash Flow et de la Capacité d'Autofinancement
    • Analyse du bilan financier
    • Analyse du Fonds de Roulement et du Besoin en Fonds de roulement
    • Composantes des coûts salariaux (charges, fiscalité)
    • Analyse des coûts salariaux (recrutement, appel à l'intérim, recours à l'externalisation...)
    • Etude des principaux ratios (notamment ceux liés à la masse salariale et à la productivité)

    - Evaluer les conséquences financières d'une décision stratégique impliquant les ressources humaines

    - Budgétiser et suivre les actions RH : coûts, bénéfices, indicateurs de suivi et de résultat (ROI)

    - Evaluer le coût d'un processus administratif RH en regard des fonctionnalités qu'il doit remplir

    • Maîtriser l'optimisation d'un processus RH : suivi des indicateurs et du coût
    • Savoir-faire un calcul de retour sur investissement, établir les outils de mesure de l'efficacité des actions RH
  • Management interculturel

    Influence de la mondialisation sur les pratiques professionnelles

    • Quelles sont les règles de base pour travailler à l'étranger (ou avec des personnes étrangères) et éviter d'être à contre-culture ?
    • Quelles sont les qualités d'un manager multiculturel et multiconfessionnel performant ?

    Mesurer l'influence des dimensions culturelles sur le management

    • Typologie des cultures
    • Les grandes orientations anglo-saxonnes, latines et asiatiques dans le management
    • Les facteurs de motivation au travail selon les cultures
    • Comparaison entre la gestion des ressources humaines à l'occidentale et à la japonaise
    • Intégrer les différences entre la conduite de réunion de travail à l'anglo-saxonne et en Europe du sud (gestion du temps, processus de prise de décision, analyse et résolution de problèmes)

    Mettre en place une stratégie et un leadership interculturels adaptés à votre équipe

    • Développer les compétences nécessaires en situation interculturelle avec une vigilance sur les points sensibles : logique de l'honneur, communication implicite/explicite, verbale/non-verbale, relativisme linguistique, biorythmes, proxémie
    • Repérer les stéréotypes croisés dans les relations interculturelles et leurs risques en management d'équipe
    • Adapter son mode de communication et exercer son intelligence interculturelle pour composer avec la diversité culturelle des salariés (exemple de l'entretien d'évaluation du personnel)
    • Comment tirer parti des différences culturelles et fédérer les équipes-projet dans une véritable synergie interculturelle ?
  • Remote management (management à distance)

    Repérer les enjeux et les clés de réussite du management à distance

    • Caractériser les rôles et compétences du manager à distance
    • Repérer les erreurs à éviter
    • Passer d'une logique de présence à une logique d'objectifs
    • Gérer l'autonomie de ses collaborateurs

    Définir des règles de fonctionnement à distance

    • Définir les modes de communication et le rythme des relations
    • Mettre en place des tableaux de bord
    • Instituer un reporting régulier

    Optimiser la circulation de l'information

    • Favoriser  le travail collaboratif
    • Maîtriser les outils pour organiser à distance
    • Communiquer sur les résultats de l'équipe

    Fédérer et mobiliser une équipe performante à distance

    • Fixer des objectifs clairs
    • Organiser le travail à distance
    • Motiver son équipe à distance
    • Créer et maintenir le sentiment d'appartenance
    • Créer du lien informel
    • Gérer les crises à distance

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Organisation pédagogique

  • Formation en présentiel à temps partiel

Elle s'inscrit dans le parcours Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.

Méthodes pédagogiques

Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation...

  • CMC RH
    • Le Certificat de Maîtrise de Compétences RH (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.
    • Il est délivré sur la base d'évaluations et/ou de la présentation d'un portefeuille de preuves attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.
    • La certification CMC RH peut-être capitalisable en vue de l'obtention d'un titre certifié par l'Etat de niveau I, II ou III (sous réserve des pré-requis académiques).

Paris

Durée

13 jours

Tarifs

5 320,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

  • du 13 novembre 2018
    au 21 novembre 2019

Lyon

Durée

13 jours

Tarifs

5 320,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.