Modules de formation Ressources Humaines
Stratégie et fonction RH - Management du changement
Développement RH
Management et droit de la formation
Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
Politique de rémunération : contexte, total rewards et relations sociales
Politique de rémunération : les composantes de la rémunération salariale
Politique de rémunération : les régimes et avantages sociaux
Management stratégique des compétences
Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité
Management de la performance et rémunérations
Rémunération globale et protection sociale
Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
Plan de développement des compétences
Système et entretien d'appréciation
Gestion du recrutement et de la mobilité
Processus stratégique de management des talents
Politique de recrutement et de mobilité interne
Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
Manager l'information pour maîtriser l'infobésité
Accompagnement du changement C&B
Mergers & Acquisitions : le rôle du C&B
La rémunération des dirigeants
C&B et perspectives internationales
Gestion et organisation de la formation après la réforme
Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation
Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
Gérer les carrières et la mobilité
Gestion du processus de recrutement
Droit social et relations sociales
Management des restructurations
Management des négociations sociales
Droit social : relations collectives du travail
Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
Gestion des nouvelles relations sociales
Enjeux, cadre et mise en œuvre d'une politique santé au travail
RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
Gestion des contrats de travail
Digital RH et SIRH
Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement ?
SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché
Digitalisation de la fonction RH
Conduire et piloter un projet SIRH
Maintenance et évolution du SIRH
SIRH : Relation clients internes et prestataires externes
SIRH : Processus Paie, Gestion administrative et GTA
Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business Intelligence
Modules de formation Paie et Administration du personnel
Développement RH
Droit social et relations sociales
Paie et Administration du personnel
Organisation de la fonction administration du personnel
Détermination du salaire brut et des absences
Les contrats de travail particuliers
Le régime de la protection sociale
Charges sociales et déclarations
Avantages en nature et frais professionnels
Gestion des différents soldes de tout compte
Le paramétrage du logiciel de paie
La Déclaration Sociale Nominative
La préparation du contrôle URSSAF
La place des éléments de paie dans le système comptable
Introduction au bulletin de paie
Contrôle et suivi du temps de travail et de sa rémunération
Le processus de paie et sa supervision
Organisation de la fonction paie
Calcul et contrôle des charges sociales
Les écritures comptables de la paie
Gestion de l'administration du personnel
Le temps de travail et sa rémunération
La relation client interne : comment traiter les demandes des salariés
L'image positive du service paie : comment la promouvoir
Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
