Modules de formation Ressources Humaines
Communication et conduite du changement
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie "people" et appliquer la feuille de route stratégique RH
Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Du SIRH à la digitalisation RH
Optimiser les processus RH - Niveau II
Mutations du travail, des emplois et des organisations
Modules issus du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et du bloc de compétences Communiquer sur les changements
Maîtriser et adapter les contenus d'informations en fonction des événements et des populations cibles
S'initier aux enjeux et outils de la conduite du changement
Manager la communication interne
Développer sa posture et sa communication interpersonnelle
S'initier et se perfectionner aux techniques d'entretiens
Développer sa communication en situation professionnelle exigeante
Gérer un projet RH et sa dimension financière - Niveau I
S'initier à la psychosociologie et sociologie des organisations
Modules issus du titre Gestionnaire de Paie et du bloc de compétences Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes
Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement
Dialogue social et RSE
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Dialoguer avec les parties prenantes : Dialogue social et RSE
Promouvoir et animer un dialogue social constructif avec les parties prenantes (internes, externes) dans le cadre des relations sociales et de la politique RSE
Piloter et animer une politique RSE
Appréhender le cadre des relations sociales en France
Piloter les relations et négociations sociales
Leadership et Croissance relationnelle : communication positive
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Anticiper et manager les risques sociaux
Anticiper et manager les risques sociaux relevant de la fonction RH
Les fondamentaux du droit du travail individuel
Rationaliser et restructurer les organisations
Cartographier et manager des risques
Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux
Modules issus du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et du bloc de compétences Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Initier et entretenir un climat social positif
Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l'animation du dialogue social
Développer la QVT et le bien vivre au travail
Modules issus du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et du bloc de compétences Appliquer les normes sociales, anticiper les risques contentieux
Appliquer et faire respecter les normes sociales afférant à la fonction RH
Analyser les relations individuelles en droit du travail
Comprendre les relations collectives du droit du travail : gérer le renouvellement des IRP
Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Management des compétences et engagement des collaborateurs
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Accroître l'attraction / acquisition de talents en relation avec la stratégie de l'entreprise
Développer les compétences pour renforcer la position concurrentielle de l'entreprise
Innovation et création de valeur
Construire la marque employeur - Niveau II
Gérer les compétences et les parcours professionnels : Management stratégique des compétences
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Développer et fidéliser les talents
Développer les compétences pour renforcer la position concurrentielle de l'entreprise
Piloter la stratégie des talents
Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Gérer la mobilité à l'international
Manager la performance - Niveau II
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation
Piloter la transformation de l'entreprise
Mobiliser et engager positivement les collaborateurs dans le travail
Développer la QVT et le bien-être au travail
Manager une équipe et accompagner les managers
Coaching, leadership et innovation managériale
Modules issus du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et du bloc de compétences Identifier et acquérir des compétences
Acquérir, maintenir et faire évoluer les niveaux de compétences de chacun en améliorant les process
Construire la marque employeur - Niveau I
Appréhender les enjeux de la diversité
Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
Modules issus du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et du bloc de compétences Rémunérer et développer les compétences
Acquérir, maintenir et faire évoluer les niveaux de compétences de chacun en améliorant les process
Gérer les parcours professionnels et les compétences
Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
Maîtriser les composantes de la rémunération
Paie et administration des RH
Modules issus du titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines et du bloc de compétences Responsable Paie
Piloter la paie : respecter la réglementation et contribuer à maîtriser la masse salariale
Charges sociales et déclarations
Le contrôle URSSAF - Niveau II
La place des éléments de paie dans le système comptable
Le paramétrage du logiciel de paie
Le processus de paie et sa supervision
Reporting contrôle et suivi de la masse salariale
Management de l'activité de l'équipe
Modules issus du titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines et du bloc de compétences Gestionnaire administratif RH
Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel
Gestion de l'administration du personnel
Gestion des contrats de travail
Gestion administrative des relations sociales
Le temps de travail et sa rémunération - Niveau II
Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation
Gestion et organisation de la formation après la réforme
Gestion du processus de recrutement
Modules issus du titre Gestionnaire de Paie et du bloc de compétences Assurer la gestion administrative du personnel
Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail
Droit social : les relations individuelles de travail
Droit et gestion de la formation
Modules issus du titre Gestionnaire de Paie et du bloc de compétences Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales
Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie
Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH
Détermination du salaire brut et des absences
Le temps de travail et sa rémunération - Niveau I
Charges sociales salariales et patronales
Avantages en nature, frais professionnels
Gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
Saisie - arrêt et cession sur salaire
Paie et fiscalité (indemnités / IRPP)
Les contrats de travail particuliers
Régime de la protection sociale
Modules issus du titre Gestionnaire de Paie et du bloc de compétences Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision
Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins
Déclaration Sociale Nominative
Stratégie RH
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs
Elaborer une stratégie Ressources Humaines pour développer l'employabilité et l'agilité organisationnelle
De la stratégie d'entreprise à la création de valeur
Elaborer la "stratégie hommes" - People Strategy (AuditoR'H)
Finance et gestion appliquée aux RH
Manager un projet RH - Niveau II
Intégrer la logique financière aux projets RH
Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau II
Manager les opérations dans l'industrie et les services
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie "people" et appliquer la feuille de route stratégique RH
Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Du SIRH à la digitalisation RH
Optimiser les processus RH - Niveau II
Mutations du travail, des emplois et des organisations
Modules issus du titre Manager en Ressources Humaines et du bloc de compétences Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation
Piloter la transformation de l'entreprise
Mobiliser et engager positivement les collaborateurs dans le travail
Développer la QVT et le bien-être au travail
Transformation et digitalisation de la fonction RH
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation
Piloter la transformation de l'entreprise
Mobiliser et engager positivement les collaborateurs dans le travail
Développer la QVT et le bien-être au travail
Manager une équipe et accompagner les managers
Coaching, leadership et innovation managériale
Modules issus du titre Manager des Ressources Humaines et du bloc de compétences Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie "people" et appliquer la feuille de route stratégique RH
Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Du SIRH à la digitalisation RH
Optimiser les processus RH - Niveau II
Mutations du travail, des emplois et des organisations
Modules issus du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et du bloc de compétences Gérer l'administration des RH, des données RH et SIRH
Organiser, fiabiliser et gérer des Data RH avec un meilleur usage SIRH et applications digitales
Maîtriser l'administration du personnel
Optimiser les processus RH - Niveau I
Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau I
Appréhender les fondamentaux de la finance et de la gestion
Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation
Modules issus du titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines et du bloc de compétences Gestionnaire de projet SIRH
Contribuer à la mise en œuvre d'un Système d'information RH efficient et optimiser sa communication avec les clients internes et prestataires externes
SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché
Digitalisation de la fonction RH
Conduire et piloter un projet SIRH
Applicatifs développement RH et rémunération
SIRH : Processus Paie, Gestion administrative et GTA
Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business Intelligence - Etudes RH