Modules de formation Ressources Humaines
Stratégie et fonction RH - Management du changement
Développement RH
Management et droit de la formation
Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
Management stratégique des compétences
Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité
Rémunération globale et protection sociale
Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
Plan de développement des compétences
Système et entretien d'appréciation
Gestion du recrutement et de la mobilité
Processus stratégique de management des talents
Politique de recrutement et de mobilité interne
Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
Manager l'information pour maîtriser l'infobésité
Accompagnement du changement C&B
Gestion et organisation de la formation après la réforme
Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation
Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
Droit social et relations sociales
Management des restructurations
Management des négociations sociales
Droit social : relations collectives du travail
Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
Gestion des nouvelles relations sociales
Enjeux, cadre et mise en œuvre d'une politique santé au travail
RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
Gestion des contrats de travail
Digital RH et SIRH
Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement ?
SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché
Digitalisation de la fonction RH
Les RH acteurs de proximité de la transformation digitale
Conduire et piloter un projet SIRH
Maintenance et évolution du SIRH
SIRH : Relation clients internes et prestataires externes
SIRH : Processus Paie, Gestion administrative et GTA
Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business Intelligence