Modules de formation Ressources Humaines

Développement RH

Management et droit de la formation

Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)

Politique de rémunération : contexte, total rewards et relations sociales

Politique de rémunération : les composantes de la rémunération salariale

Politique de rémunération : les régimes et avantages sociaux

Management stratégique des compétences

Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité

Management de la performance

Management de la performance et rémunérations

Rémunération globale et protection sociale

Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable

Plan de développement des compétences

Système et entretien d'appréciation

Gestion du recrutement et de la mobilité

Processus stratégique de management des talents

Politique de recrutement et de mobilité interne

Développement des talents

Mobilité internationale

Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises

Les enjeux de la diversité

Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences

Manager l'information pour maîtriser l'infobésité

Communication interne

Equité et compétitivité

Talent & Rewards

Accompagnement du changement C&B

Mergers & Acquisitions : le rôle du C&B

La rémunération des dirigeants

C&B et perspectives internationales

Gestion et organisation de la formation après la réforme

Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation

Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)

Management des risques

Gérer les carrières et la mobilité

Gérer les rémunérations

Gestion du processus de recrutement