Manager des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 (EU), Bac +5*
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

585 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

12 janvier 2023 au 26 mai 2023

tarifs

Tarifs

16 800,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Pourquoi suivre la formation Manager des Ressources Humaines ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.

Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou RRH.

La dimension stratégique et managériale du titre Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

  • Elaborer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines
  • Accompagner la transformation de l'entreprise et piloter la digitalisation de la fonction RH
  • Impulser la politique d'attractivité des talents en lien avec les besoins de l'entreprise
  • Développer et fidéliser les talents nécessaires à l'activité de l'entreprise
  • Instaurer un climat social positif et développer l'engagement des collaborateurs
  • Garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
  • Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates

Objectifs pédagogiques

  • Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH
  • Concevoir et piloter la digitalisation de la fonction ressources humaines
  • Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
  • Attirer et fidéliser les talents en lien avec les besoins actuels et à venir de l'entreprise
  • Concevoir un programme d'évaluation et de développement des compétences pour accompagner au mieux le développement de l'entreprise
  • Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
  • Concevoir une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Profil

  • Manager RH - Futur DRH
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en reconversion professionnelle avec des compétences transverses ou en évolution professionnelle avec une expérience RH ou managériale significative de 3 à 5 ans
  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36387, niveau 7 (EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF

Programme

Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs

Elaborer une stratégie Ressources Humaines pour développer l'employabilité et l'agilité organisationnelle

  • De la stratégie d'entreprise à la création de valeur
  • Elaborer la "stratégie hommes" - People Strategy (AuditoR'H)
  • Finance et gestion appliquée aux RH
  • Manager un projet RH - Niveau II
  • Intégrer la logique financière aux projets RH
  • Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau II
  • Manager les opérations dans l'industrie et les services

Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH

Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie "People" et appliquer la feuille de route stratégique RH

  • Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
  • Du SIRH à la digitalisation RH
  • HR Data management
  • Optimiser les processus RH - Niveau II
  • Mener un audit social
  • Mutations du travail, des emplois et des organisations

Accroître l'attraction / acquisition des talents en relation avec la stratégie de l'entreprise

Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise

  • Innovation et création de valeur
  • Construire la marque employeur - Niveau II
  • Gérer les compétences et les parcours professionnels : management stratégique des compétences

Développer et fidéliser les talents

Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise

  • Management de la formation
  • Piloter la stratégie des talents
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Gérer la mobilité à l'international
  • Manager la performance - Niveau II

Mobiliser l'engagement des collaborateurs

Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation

  • Piloter la transformation de l'entreprise
  • Mobiliser et engager positivement les collaborateurs dans le travail
  • Développer la QVT et le bien-être au travail
  • Manager une équipe et accompagner les managers
  • Coaching, leadership et innovation managériale

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Promouvoir et animer un dialogue constructif avec les toutes les parties prenantes (internes, externes) dans le cadre des relations sociales et de la politique RSE

  • Piloter et animer une politique RSE
  • Appréhender le cadre des relations sociales en France
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • L'approche Qualité Sociale®
  • Leadership et Croissance relationnelle : communication positive

Anticiper et manager les risques sociaux

Anticiper et manager les risques sociaux relevant de la fonction RH

  • Les fondamentaux du droit du travail individuel
  • Organiser une veille sociale
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Cartographier et manager des risques
  • RH et gestion de crise
  • Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (7 blocs)
  • Un mémoire à soutenir devant un jury

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2022 - 22 diplômés - Taux de réussite 91 %
  • Lyon 2020 - 23 diplômés - Taux de réussite 100 %

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2021 : 78 %

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

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La capitalisation

Manager des Ressources Humaines

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Témoignage
 

Diane Leone Demoment RMDRH

"Cette année fût l'une des années les plus intenses et les plus enrichissantes qu'il m'ait été donnée de vivre sur les plans humain et professionnel. Tout d'abord le groupe que nous avons formé et su créé, dans le cadre de la formation Manager des Ressources Humaines, nous a permis de nous accompagner mutuellement. La qualité des cours, les intervenants et les livrables m'ont donné confiance en moi et ont répondu à ma curiosité et à ma volonté de décrypter le monde qui nous entoure.. J'ai en revanche dû puiser dans mes ressources, ne pas céder au doute, aller de l'avant... bref un vrai parcours de sportif. L'ensemble de l'équipe pédagogique a été très présent et important pour tous. Nous avons toujours trouvé écoute et soutien lorsque nous en avions besoin. Au terme de la formation, je me suis sentie légitime dans ma profession, armée pour occuper un poste de responsable des RH."

Diane Leone Demoment, Consultante Formatrice Ressources Humaines, RH EXOTEAM