Transformation RH, organisation et développement
Savoir analyser la contribution de la fonction RH et en transformer l'organisation, les politiques et les processus clés
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris - Lyon - Toulouse
Durée de la formation
8 heures
Tarifs
150,00 € net de taxe
Prochaines dates
Ouverture permanente
Objectifs pédagogiques
- Appréhender le besoin de transformer la fonction RH lorsque celle-ci n'est plus en conformité avec les attentes de ses parties prenantes
- Mener le processus par lequel le diagnostic est réalisé et identifier les insuffisances
- Proposer et mettre en œuvre un plan de transformation
Profil
DRH - RRH - Responsable GPEC - Manager
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.
Programme
- Diagnostiquer la contribution de la fonction RH au développement de l'entreprise avec la méthode AuditoR'H
- Identifier et diagnostiquer les compétences en management RH
- La transformation d'une entreprise de taille intermédiaire
- Changer l'organisation RH
- Changer les politiques et les processus RH
- Mettre en œuvre un plan de transformation RH
- Définir une gouvernance RH
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Le module Transformation RH, organisation et développement est issu du bloc de compétences :