
Transformation RH, organisation et développement

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
8 heures
Tarifs
150,00 € net de taxe
Prochaines dates
Ouverture permanente
Objectifs pédagogiques
- Appréhender le besoin de transformer la fonction RH lorsque celle-ci n'est plus en conformité avec les attentes de ses parties prenantes
- Mener le processus par lequel le diagnostic est réalisé et identifier les insuffisances
- Proposer et mettre en œuvre un plan de transformation
Profil
DRH - RRH - Responsable GPEC - Manager
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.
Programme
- Diagnostiquer la contribution de la fonction RH au développement de l'entreprise avec la méthode AuditoR'H
- Identifier et diagnostiquer les compétences en management RH
- La transformation d'une entreprise de taille intermédiaire
- Changer l'organisation RH
- Changer les politiques et les processus RH
- Mettre en œuvre un plan de transformation RH
- Définir une gouvernance RH
Avec la participation d'Yves Réale
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
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Le module Transformation RH, organisation et développement est issu du bloc de compétences :