Transformation RH, organisation et développement

Savoir analyser la contribution de la fonction RH et en transformer l'organisation, les politiques et les processus clés
Transformation RH, organisation et développement - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender le besoin de transformer la fonction RH lorsque celle-ci n'est plus en conformité avec les attentes de ses parties prenantes
  • Mener le processus par lequel le diagnostic est réalisé et identifier les insuffisances
  • Proposer et mettre en œuvre un plan de transformation

Profil

DRH - RRH - Responsable GPEC - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.

Programme

  • Diagnostiquer la contribution de la fonction RH au développement de l'entreprise avec la méthode AuditoR'H
  • Identifier et diagnostiquer les compétences en management RH
  • La transformation d'une entreprise de taille intermédiaire
  • Changer l'organisation RH
  • Changer les politiques et les processus RH
  • Mettre en œuvre un plan de transformation RH
  • Définir une gouvernance RH
Avec la participation d'Yves Réale

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Transformation RH, organisation et développement est issu du bloc de compétences :

Manager la transformation et leadership RH