Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)

Utiliser les théories de l'OD pour porter des diagnostics, mener à bien des projets, accompagner le changement et améliorer la performance de son organisation
Théories et pratiques de l'OD (Organization Development) - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Présenter des grilles d'analyse théoriques en fonction de contextes organisationnels
  • Accroître la capacité d'autodiagnostic des organisations de futurs praticiens
  • Aider à la compréhension et au choix de cheminements critiques dans la gestion de projet

Profil

Manager - Chef de projet - Praticien RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.

Programme

  • Fournir une définition des théories de l'OD
  • Montrer le lien entre celles-ci et la mission de Développement des RH dans l'entreprise
  • Selon les circonstances, savoir choisir les théories de l'OD les adapter pour aider les praticiens à développer la performance de leurs projets
  • Aborder les fondations scientifiques sous-jacentes des approches RH
  • Construire une grille pour les praticiens selon les catégories d'action et de circonstances auxquelles ils font face

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement
 

La capitalisation

Le module Théories et pratiques de l'OD (Organization Development) est issu du bloc de compétences :

Concevoir et déployer la stratégie RH