Technicien paie

Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie
Technicien paie - Temps plein

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Technicien paie constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

20 jours

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

4 novembre 2020 au 29 janvier 2021

tarifs

Tarifs

5 500,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

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Durée de la formation

21,5 jours

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

17 mars 2020 au 29 juin 2020

tarifs

Tarifs

4 590,00 € HT
Certification : 800,00 € HT

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Durée de la formation

20 jours

CPF

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Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

tarifs

Tarifs

5 500,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € HT

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser et appliquer toutes les étapes de la réalisation de la paie dans le respect du droit
  • Paramétrer efficacement les logiciels de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Faire les liens entre la paie et la comptabilité

Profil

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste ou d'afficher une expérience professionnelle en RH.

Programme

Introduction au bulletin de paie

Le bulletin de paie

  • Sous quelle forme, matériel / dématérialisé, mentions obligatoires, mentions interdites
  • Les différents modes de rémunération
  • La structure du bulletin

Paiement du salaire

  • Périodicité
  • Acompte
  • Preuve

La structure du bulletin

  • Le salaire brut
  • Les taux de cotisations
  • Les différents plafonds
  • Net social, net fiscal, net à payer

Détermination du salaire brut et des absences

Le salaire brut

  • La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
  • Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
  • L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
  • Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
  • Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
  • Les autres majorations

Le traitement des absences

Le chômage partiel

Les sommes isolées
 

Calcul et contrôle des charges sociales

La gestion des cotisations sociales patronales et salariales

  • Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
  • L'assiette Sécurité Sociale
  • L'assiette CSG/RDS
  • Le plafond de la Sécurité Sociale
  • Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
  • Les différents taux de cotisation
  • Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
  • Les autres différentes bases
  • Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales

La réduction des charges

La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)

Le forfait social

Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)
 

Avantages en nature et frais professionnels

Les avantages en nature

  • Les règles d'évaluation des avantages en nature
  • Les différents avantages en nature

Les règles de remboursement des frais professionnels

  • Frais de transport entre le domicile et le lieu de travail : aide patronale (Art. 20 de la Loi de Finance SS 2009)
  • Mutuelle et contrat groupe
  • Primes et gratifications
  • Pourboires - Commissions
  • Les cadeaux et autres avantages distribués par le CE
  • Les libéralités faites par l'entreprise aux salariés
  • Autres éléments soumis à cotisation
  • Sommes isolées

La gestion des IJSS

  • La notion d'assuré social
  • La détermination de l'IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail
  • La maladie
  • La maternité et la paternité
  • L'accident du travail, trajet et maladie professionnels
  • Le temps partiel thérapeutique
  • La gestion des indemnités journalières en paie
  • Synthèse sur l'ajustement des garanties de salaire sur le net habituel

Saisie et cession sur salaire

  • Définition de la saisie
  • Définition de la cession
  • Quotités du salaire cessibles ou saisissables
  • Les sommes concernées
  • Procédure de cession
  • Procédures de saisie
  • Autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires

Eléments de paie et fiscalité

  • Check-list des rubriques de paie soumises totalement ou partiellement à l'IRPP
    - Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite
  • Check-list des rubriques de paie non soumises à l'IRPP
  • Optimisation fiscale et sociale de la rémunération du salarié
  • Optimisation de la rémunération du dirigeant : dividende / rémunération

Gestion des différents soldes de tout compte

Les formalités liées au départ du salarié

L'indemnité de préavis

L'indemnité compensatrice de congés payés et solde de RTT

Les indemnités spécifiques liées au motif du départ

  • Indemnité de licenciement
  • Indemnité de départ et de mise à la retraite
  • Indemnité de fin de contrat
  • Indemnité de rupture conventionnelle

Les limites d'exonération fiscales et sociales  des indemnités de rupture

La portabilité de la prévoyance et de la complémentaire frais de santé
 

Les contrats de travail particuliers

Les paies particulières liées à un statut

  • Dirigeant, gérant avec cumul de mandats sociaux
  • VRP
  • Multi employeurs

Les paies spéciales liées à une CCN

  • Etude des CCN traitées en cabinet comptable
  • Bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...

Les contrats aidés

  • Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation

La Déclaration Sociale Nominative

Comprendre la DSN et ses enjeux

Les déclarations intégrées à la DSN

  • Mensuelle
  • Evènementielle

Identifier et optimiser les contrôles d'informations transmises chaque mois

La déclaration des cotisations à travers la DSN

Les seuils d'effectifs et le paiement des charges sociales

La DADS-U et la DSN
 

Droit de la formation et cotisations

1 Définitions repères

2 Loi du 5 septembre 2018

Entreprises et collecte

  • Financement de la formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage
  • Rôle des opérateurs de compétences - OPCO et autres acteurs
  • Collecte unique nationale

Dispositifs de formation

  • Plan de développement des compétences
  • Autres dispositifs
    - CPF (CPF, CPF VAE, CPF bilan de compétences, CPF de transition professionnelle
    - Promotion reconversion par alternance - Pro A
    - Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Rôle des/de l'IRP
 

La préparation du contrôle URSSAF

Les missions de l'URSSAF

  • La collecte des cotisations sociales
  • La lutte contre le travail inégal
  • La prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises
  • La promotion des politiques de l'emploi
  • L'encaissement des cotisations et contributions
  • Le compte de tiers
  • La gestion de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE)
  • La DSN

Le rôle de l'inspecteur

  • Le contrôle et la vérification des déclarations
  • Les informations et conseils auprès des entreprises
  • La recherche du travail dissimulé
  • La recherche du travail illégal et de la fraude

La charte du cotisant

Le contrôle URSSAF

  • Les phases du contrôle
  • Les documents contrôlés
  • Les éléments de paie contrôlés

Les procédures et les voies de recours

Le rescrit social
 

Les écritures comptables de la paie

Le cycle personnel dans les états financiers

  • Le rappel des principes comptables
  • Les états financiers impactés par la paie
  • Les comptes concernés

Les éléments constitutifs de la paie

  • La rémunération brute
  • Les autres éléments
  • Les charges sociales

La comptabilisation des frais de personnel

  • Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
  • Les écritures comptables du cycle complet de la paie
  • La comptabilisation d'événements / montants particuliers

Le contrôle des frais de personnel

  • Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
  • La justification des comptes
  • Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
  • Le contrôle du cycle personnel en "audit"

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle

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Nos intervenants

Pierre-Antoine Masrouby

Pierre-Antoine Masrouby

Formateur, consultant en Gestion administrative du personnel, référent pédagogique du CMC Technicien paie

Mohamed Bensekkouma

Mohamed Bensekkouma

Diplômé en Droit du Travail et en Psychologie, DRH dans le secteur de l'industrie pendant 12 ans

Formation éligible à Mon Compte Formation