Talent & Rewards
Connaître les principaux outils de gestion et de rétention des talents en lien avec la politique de Total Rewards
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
0,5 jour
Tarifs
350,00 € HT
Prochaines dates
14 octobre 2019
12 octobre 2020
Durée de la formation
2 jours
Tarifs
1 400,00 € HT
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Faire le lien entre les processus d'identification des talents et les politiques C&B
- Prolonger la politique de rétention des compétences critiques et des hauts potentiels par les outils de reconnaissance monétaire directs et indirects
- Individualisation des programmes de rétribution et cohérence globale de l'équité interne
Profil
Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : Spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 5 à 7 ans d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.
Programme
- Définition et fonctionnement des grands programmes d'identification des hauts potentiels et des plans de successions
- Programmes de rétention
- Liens entre performance individuelle et augmentation
- Rewards monétaires et non monétaires : programmes de récompenses
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
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Talent & Rewards