Système et entretien d'appréciation

Module issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

7 heures

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

7 heures

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le fonctionnement du système d'appréciation dans son entreprise
  • Déterminer son rôle clé en tant que professionnel RH dans ce système
  • Maîtriser les ressorts de l'entretien d'appréciation
  • Etre accompagnateur des managers et collaborateurs pour la bonne réussite des entretiens d'appréciation

Compétences visées

  • Comprendre le fonctionnement d'un système d'appréciation
  • Déterminer le rôle des différents acteurs
  • Accompagner les managers dans l'appréciation de leurs équipes
  • Maîtriser les étapes de l'entretien d'appréciation

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

  • Le contexte historique
  • Le cadre légal et la jurisprudence
  • Les enjeux du système d'appréciation
  • Les acteurs et leurs rôles dans le système d'appréciation
  • Conception d'un système d'appréciation
  • Les phases clés de l'entretien d'appréciation
  • Le management par objectifs
  • La communication spécifique à l'entretien

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le module Système et entretien d'appréciation - Niveau I est issu du bloc de compétences :

Rémunérer et développer les compétences

Mis à jour le 23 mai 2022