Système et entretien d'appréciation

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le fonctionnement du système d'appréciation dans son entreprise
• Déterminer son rôle clé en tant que professionnel RH dans ce système
• Maîtriser les ressorts de l'entretien d'appréciation
• Etre accompagnateur des managers et collaborateurs pour la bonne réussite des entretiens d'appréciation

Compétences visées

• Comprendre le fonctionnement d'un système d'appréciation
• Déterminer le rôle des différents acteurs
• Accompagner les managers dans l'appréciation de leurs équipes
• Maîtriser les étapes de l'entretien d'appréciation

Profil

• Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

• Le contexte historique
• Le cadre légal et la jurisprudence
• Les enjeux du système d'appréciation
• Les acteurs et leurs rôles dans le système d'appréciation
• Conception d'un système d'appréciation
• Les phases clés de l'entretien d'appréciation
• Le management par objectifs
• La communication spécifique à l'entretien

Le module Système et entretien d'appréciation - Niveau I est issu du bloc de compétences :

Rémunérer et développer les compétences