Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
2 jours
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
2 jours
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
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Objectifs pédagogiques
- Appréhender un système d'information sociale de plus en plus décentralisé
- Définir avec le "client interne" une expression de besoins de tableaux de bords
- Développer les bons réflexes de la lecture et de l'analyse des frais de personnel
- Produire une aide à la décision pertinente et robuste à travers les tableaux de bord
Profil
Professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH
- L'évolution du système d'information
- La place des tableaux de bord sociaux
- Les principaux indicateurs à mettre en œuvre
- La construction des tableaux de bord pour l'action
Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les pratiques RH
- La juste mesure des effectifs et des temps
- La planification des ressources pour demain
- Les frais de personnels, sous haute surveillance
Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH
- Les systèmes de rémunération pour la performance
- Les enjeux de la maîtrise de la masse salariale
- Le bilan social, un état des lieux utile au dialogue
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale