Statistiques sociales et gestion de la masse salariale

Elaborer des tableaux de bord pertinents pour un pilotage efficient de la fonction RH et de la masse salariale
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

5 au 6 mars 2020

horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

2 100,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

24 au 26 juin 2020

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender un système d'information sociale de plus en plus décentralisé
  • Définir avec le "client interne" une expression de besoins de tableaux de bords
  • Développer les bons réflexes de la lecture et de l'analyse des frais de personnel
  • Produire une aide à la décision pertinente et robuste à travers les tableaux de bord

Profil

Responsable / Gestionnaire Paie et/ou Rémunération - Contrôleur de gestion - Tout professionnel RH chargés des tableaux de bord sociaux et du suivi de la masse salariale

Pré-requis / Conditions d'admission

Ce formation réclame des connaissances de base en paie et d'être à l'aise avec les chiffres.

Programme

Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH

  • L'évolution du système d'information
  • La place des tableaux de bord sociaux
  • Les principaux indicateurs à mettre en œuvre
  • La construction des tableaux de bord pour l'action

Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les pratiques RH

  • La juste mesure des effectifs et des temps
  • La planification des ressources pour demain
  • Les frais de personnels, sous haute surveillance

Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH

  • Les systèmes de rémunération pour la performance
  • Les enjeux de la maîtrise de la masse salariale
  • Le bilan social, un état des lieux utile au dialogue

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Statistiques sociales et gestion de la masse salariale