Solde de tout compte

Maîtriser toutes les étapes du solde de tout compte
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

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14 heures

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Objectifs pédagogiques

  • Analyser et traiter les éléments à prendre en compte pour l'établissement du bulletin et du solde de tout compte
  • Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ : production d'un bulletin de paie de départ du salarié et établissement du solde de tout compte

Profil

Toute personne souhaitant acquérir des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

La gestion du départ : les différents cas

La gestion du préavis

  • La durée, la dispense, la suspension
  • Le préavis payé ou non payé
  • Les heures de recherche d'emploi
  • Les obligations du salarié et de l'employeur

Le bulletin de paie du départ

  • Le prorata des éléments de rémunération
  • Le salaire de base
  • Les primes permanentes, occasionnelles ou annuelles
  • Les indemnités journalières Sécurité Sociale à venir
  • Le paiement du préavis non effectué
  • Les avantages en nature

Le solde des congés et repos

Les indemnités liées au départ : les différents cas

Le calcul des cotisations

  • L'assiette sociale et fiscale du solde de tout compte
  • Le prorata de plafond, la régularisation de cotisations
  • La GMP et les sommes isolées
  • La réintégration sociale et fiscale
  • La régularisation de la taxe sur les salaires

La gestion des rémunérations hors paie

Les cas particuliers

Le bulletin de paie après le départ

  • La gestion des rappels de salaires versés après départ ; cas jugement prud'homal
  • Le calcul des cotisations lors des versements de rémunération après la clôture de l'exercice de départ du salarié
  • La déclaration additive ou soustractive à la DADS-U

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Gestionnaire de Paie. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

Le module Solde de tout compte est issu du bloc de compétences :

Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales