SIRH, des ERP aux SaaS

Savoir être à l'écoute des besoins et de la stratégie de l'entreprise pour déterminer le choix de la mise en place et/ou de l'évolution du système d'information RH
SIRH, des ERP aux SaaS - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

20 septembre 2019

18 septembre 2020

horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les différentes étapes du changement ou évolution du SIRH
  • Identifier et analyser les processus opérationnels, techniques et fonctionnels clés
  • Choisir la solution en fonction de l'expression du besoin
  • Intégrer les collaborateurs dans la dynamique du changement

Profil

Manager - RRH - Responsable du système d'information RH - Chef de projet

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

Les mutations informatiques des Ressources Humaines

  • Du package de paie au Web 2.0

Le SIRH au cœur de l'entreprise

  • Répondre à l'évolution de la fonction RH
  • Identifier les processus fonctionnels RH
  • Optimiser et automatiser les processus RH

Les solutions de SIRH

  • Reconnaître les principaux systèmes d'information RH
  • Discerner les différentes fonctionnalités  pour chacune de ces solutions
  • Connaître les impacts techniques et organisationnels

La définition des besoins en fonction des attentes de l'entreprise

  • L'étude de cadrage
  • Rédaction du cahier des charges

Choix du système d'information RH

  • La démarche

Mise en place de la solution

  • Les étapes distinctes
  • La conduite du changement

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

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