S'initier à la psychosociologie et sociologie des organisations

Objectifs pédagogiques

• Donner les outils théoriques pour comprendre la conception, l'évolution et les représentations que l'on se fait des organisations de travail
• Donner des grilles d'analyse pour comprendre le jeu des acteurs dans une organisation et leurs conséquences sur l'orientation et le fonctionnement des organisations
• Donner des outils de compréhension et de diagnostic de la culture organisationnelle de l'entreprise
• Donner une grille de lecture des évolutions des organisations dans un contexte de globalisation

Compétence visée

• Capacité à s'approprier les schémas théoriques, psychologiques ou sociologiques, aidant à l'analyse et au décryptage du fonctionnement social dans l'entreprise

Profil

• Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

La psychologie sociale s'intéresse à comment les pensées, les émotions et les comportements des individus sont influencés par autrui. La sociologie du travail, après s'être axée d'abord sur l'organisation du travail dans l'entreprise, la qualification des travailleurs, le syndicalisme et les relations professionnelles, se focalise davantage sur les questions d'insertion professionnelle, de parité hommes-femmes, et, en général, de la relation à l'emploi.

• Introduction à la psychologie sociale et à la sociologie du travail
• Combiner les deux approches pour être à même de mieux décrypter les interactions, les situations, les organisations au travail dans les entreprises
• Etre en mesure de se forger une grille d'analyse personnelle qui aide à tenir sa fonction de RRH

Le module S'initier à la psychosociologie et sociologie des organisations est issu du bloc de compétences :

Communiquer sur les changements