S'initier aux enjeux et outils de la conduite du changement

Objectifs pédagogiques

• Appréhender l'évolution du rôle de la fonction RH
• S'approprier le rôle de la fonction RH dans la conduite du changement
• Connaître et sélectionner les outils d'aide à la conduite de changement
• Comprendre les enjeux d'un changement et ses différents impacts : sur l'individu, sur une équipe, sur un processus et sur une organisation
• Elaborer des recommandations combinant plusieurs outils en fonction des typologies d'impacts et de besoins

Compétences visées

• Appréhender le rôle de la fonction RH et identifier les facteurs clés de succès dans l'accompagnement du changement
• Evaluer les impacts organisationnels, humains et financiers générés par les changements initiés sur le périmètre d'activité concernée
• Recommander un cheminement et des actions pour accompagner des populations confrontées à une période de changement dans leur vie quotidienne au travail
• Contribuer à maintenir un climat social constructif et positif

Profil

• Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

L'évolution de la fonction RH

Les compétences clés de la fonction RH aujourd'hui

Son rôle dans l'accompagnement du changement

La définition de changement vs la définition de la transformation

7 théories présentées et leurs apports à la compréhension du changement et des mécanismes à l'œuvre

• Le modèle de Lewin
• La roue du changement de Kanter
• Le modèle de Kotter
• Le modèle de Morgan
• La courbe d'engagement de Kübler Ross
• La théorie des transitions de Bridges
• La grille socio dynamique des acteurs

L'articulation entre la cartographie des acteurs, les étapes du changement et les plans de communication ciblée​​​​​

Le module S'initier aux enjeux et outils de la conduite du changement est issu du bloc de compétences :

Communiquer sur les changements