RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail

Comprendre et mettre en œuvre les actions RH de coopération et de soutien au manager tout au long de la vie du contrat de travail
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Faire face ensemble, RH et manager, aux événements qui jalonnent la vie du contrat de travail
  • Prévenir et traiter les situations individuelles à forts risques collectifs

Profil

Responsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel devant prendre en charge le management des relations sociales : RRH - Chargé ou Responsable des relations sociales...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

RH et manager, acteurs de l'intégration

  • La transmission des règles essentielles en vigueur dans l'entreprise : RI, DUER, CCN, Usages...
  • Droits et devoirs du collaborateur selon les types de contrat : période d'essai, fin / renouvellement

RH et manager, acteurs de la fidélisation

  • Le suivi et la reconnaissance nécessaires des performances individuelles
  • L'évaluation requise des compétences individuelles
  • La coopération obligatoire dans l'élaboration du projet professionnel et le développement des compétences

RH et manager, acteurs des évolutions de la relation individuelle

  • La prise en compte des conséquences de la prise de mandat
  • La gestion des effets de l'inaptitude médicale au poste
  • La mise en œuvre du droit disciplinaire
  • La gestion collégiale de la rupture du contrat pour motifs individuels
  • Droits et devoirs du personnel non lié à l'entreprise par un contrat de travail
Avec la participation d'Ivan Soibinet

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail est issu du bloc de compétences :

Manager les nouvelles relations sociales