RH et gestion de crise

Module issu du titre Manager des Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

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Prochaines dates

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Objectifs pédagogiques

  • Préparer son entreprise à anticiper et résister aux "tempêtes"
  • Sur la base d'une cartographie déjà établie, mettre en œuvre un dispositif global de gestion des crises
  • Etablir une procédure de veille et de qualification de l'information pour protéger la réputation de l'entreprise
  • Elaborer un plan de continuité d'activités
  • Constituer une cellule de crise
  • Organiser et participer à des simulations

Compétence visée

  • Définir les actions à mener et les décisions à prendre en cas de situation de crise pour protéger la réputation de l'entreprise

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

  • La définition de la notion de crise et rôle de la fonction RH
  • L'anticipation des obstacles et la mise en place d'un plan de continuité des activités (PCA)
    - Une analyse de vulnérabilité
    - La définition des actions préalables à mettre en place pour rester sous le seuil de vulnérabilité
    - La définition et mise en œuvre d'un plan de survie, définissant les ressources et procédures requises en période de crise
  • La mise en place d'un dispositif de gestion de crise
  • L'élaboration de la stratégie
  • La prise de décision et le pilotage
  • La communication
  • La gestion de sortie de crise
  • L'organisation d'exercices

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Manager des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le module RH et gestion de crise est issu du bloc de compétences :

Anticiper et manager les risques sociaux