
Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
8 heures
Tarifs
150,00 € net de taxe
Prochaines dates
Ouverture permanente
Objectifs pédagogiques
- Interrogation des connaissances préalables vis-à-vis de la relation éthique et entreprise
- Elargir la perception de l'entreprise au-delà de sa propre sphère d'influence et les implications engendrées pour la responsabilité sociale de l'entreprise
- Pérenniser la démarche RSE au sein de l'entreprise par une approche globale et stratégique ainsi qu'en s'appuyant sur ce qui a déjà été réalisé auparavant
Profil
DRH - Responsable développement durable - Responsable de la diversité
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.
Programme
- Mise en perspective de l'éthique
- Les différentes dimensions de l'éthique et de la RSE
- Les parties prenantes et la gouvernance d'entreprise
- Identification des risques RSE existants et des opportunités à saisir par l'entreprise
- Une approche globale et stratégique d'un développement durable pour l'entreprise
- Les facteurs clés de la mise en œuvre d'une démarche RSE
- Les outils complémentaires (communication, législatif, contrôle et suivi...)
Avec la participation de Marion Ferlin
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises est issu du bloc de compétences :
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
Management stratégique des compétences
Processus stratégique de management des talents et développement des talents
Gérer les carrières et la mobilité
Politique de recrutement et de mobilité interne
Accompagnement des managers dans leur rôle RH
Responsabilité d'entreprise et développement durable
Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité
Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)