Reporting contrôle et suivi de la masse salariale

Piloter la masse salariale
Reporting contrôle et suivi de la masse salariale - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

17 décembre 2019

horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

11 mai 2020

Objectifs pédagogiques

  • Mieux appréhender l'évolution de la masse salariale afin de mettre en œuvre une politique salariale et anticiper les négociations salariales
  • Savoir chiffrer le coût global et réel des salaires
  • Savoir simuler et budgétiser la masse salariale et être capable de mener une gestion  prévisionnelle  de la masse salariale
  • Avoir une vision projective de la masse salariale

Profil

Tout professionnel RH en charge du suivi de la masse salariale

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une première expérience en RH.

Programme

S'approprier la notion de masse salariale : terminologie

  • Les frais ou dépenses de personnel
  • Les salaires et traitements : rémunération directe, rémunération indirecte
  • La masse salariale fiscale
  • La masse salariale comptable
  • La masse salariale versée
  • La masse salariale budgétaire

Gérer la masse salariale

  • L'éventail des salaires
  • Les notions de "Moyenne" et de "Médiane"
  • Les facteurs d'évolution de la masse salariale
  • Les facteurs décisionnaires de l'employeur

Le pilotage de la masse salariale

  • Instrument de régulation : l'indexation
  • Processus de flexibilisation : développement d'éléments variables et différés
  • Les outils de simulation

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Reporting contrôle et suivi de la masse salariale