Rémunération globale et protection sociale

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le cadre politique et réglementaire dans lequel se situe la rétribution
• Connaître les outils et pratiques des entreprises en matière de rémunération et d'avantages sociaux

Profil

Responsable ou spécialiste Rémunération en prise de poste - Compensation et Benefits Manager en prise de poste - Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

• La rétribution globale et ses différentes composantes
• Les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans l'entreprise

La rémunération

• Les aspects juridiques, réglementaires et techniques liés à la rémunération
• Le management du salaire fixe et sa mise en œuvre en entreprise
  - Comparaison des salaires avec le marché
  - Classification et grilles de salaire
  - Processus de révisions salariales
  - Distribution des rémunérations dans l'entreprise
• La négociation annuelle obligatoire
• La rémunération variable individuelle
• La rémunération variable collective (Participation, Intéressement)
• L'épargne salariale
• Les autres composantes de la rémunération (Stock Options, Actions gratuites)

Les avantages sociaux

• La couverture sociale au niveau national et ses enjeux
• Les avantages sociaux dans l'entreprise (prévoyance collective, retraite)
• Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans la mise en place et le fonctionnement des dispositifs