Rémunération globale et protection sociale

S'approprier les points clés de la rémunération et des avantages sociaux
Rémunération globale et protection sociale - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

1 650,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

19 décembre 2019 au 7 janvier 2020

horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

2 100,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

21 novembre au 17 décembre 2019

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le cadre politique et réglementaire dans lequel se situe la rétribution
  • Connaître les outils et pratiques des entreprises en matière de rémunération et d'avantages sociaux

Profil

Responsable ou spécialiste Rémunération en prise de poste - Compensation et Benefits Manager en prise de poste - Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

  • La rétribution globale et ses différentes composantes
  • Les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans l'entreprise

La rémunération

  • Les aspects juridiques, réglementaires et techniques liés à la rémunération
  • Le management du salaire fixe et sa mise en œuvre en entreprise
    - Comparaison des salaires avec le marché
    - Classification et grilles de salaire
    - Processus de révisions salariales
    - Distribution des rémunérations dans l'entreprise
  • La négociation annuelle obligatoire
  • La rémunération variable individuelle
  • La rémunération variable collective (Participation, Intéressement)
  • L'épargne salariale
  • Les autres composantes de la rémunération (Stock Options, Actions gratuites)

Les avantages sociaux

  • La couverture sociale au niveau national et ses enjeux
  • Les avantages sociaux dans l'entreprise (prévoyance collective, retraite)
  • Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans la mise en place et le fonctionnement des dispositifs

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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Rémunération globale et protection sociale