Rémunération globale et protection sociale
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
3 jours
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
3 jours
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
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Objectifs pédagogiques
- Comprendre le cadre politique et réglementaire dans lequel se situe la rétribution
- Connaître les outils et pratiques des entreprises en matière de rémunération et d'avantages sociaux
Profil
Professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
- La rétribution globale et ses différentes composantes
- Les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans l'entreprise
La rémunération
- Les aspects juridiques, réglementaires et techniques liés à la rémunération
- Le management du salaire fixe et sa mise en œuvre en entreprise
- Comparaison des salaires avec le marché
- Classification et grilles de salaire
- Processus de révisions salariales
- Distribution des rémunérations dans l'entreprise - La négociation annuelle obligatoire
- La rémunération variable individuelle
- La rémunération variable collective (Participation, Intéressement)
- L'épargne salariale
- Les autres composantes de la rémunération (Stock Options, Actions gratuites)
Les avantages sociaux
- La couverture sociale au niveau national et ses enjeux
- Les avantages sociaux dans l'entreprise (prévoyance collective, retraite)
- Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans la mise en place et le fonctionnement des dispositifs
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Rémunération globale et protection sociale