Remote management (management à distance)

Objectifs pédagogiques

• Repérer les spécificités du management à distance
• Maîtriser les méthodes et outils pour manager à distance des équipes performantes

Profil

DRH - RRH - Manager - Responsable d'équipe

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.

Programme

Repérer les enjeux et les clés de réussite du management à distance

• Caractériser les rôles et compétences du manager à distance
• Repérer les erreurs à éviter
• Passer d'une logique de présence à une logique d'objectifs
• Gérer l'autonomie de ses collaborateurs

Définir des règles de fonctionnement à distance

• Définir les modes de communication et le rythme des relations
• Mettre en place des tableaux de bord
• Instituer un reporting régulier

Optimiser la circulation de l'information

• Favoriser  le travail collaboratif
• Maîtriser les outils pour organiser à distance
• Communiquer sur les résultats de l'équipe

Fédérer et mobiliser une équipe performante à distance

• Fixer des objectifs clairs
• Organiser le travail à distance
• Motiver son équipe à distance
• Créer et maintenir le sentiment d'appartenance
• Créer du lien informel
• Gérer les crises à distance

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.

Financement

• Plan de développement des compétences
• Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Le module Remote management (Management à distance) est issu du bloc de compétences :

Concevoir et déployer la stratégie RH