Rationaliser et restructurer les organisations

Module issu du titre Manager des Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les grands principes des procédures de licenciement économique, d'APC, de PDV, en comprendre les limites et les exigences
  • Appréhender les questions de conditions de travail, RPS, grèves liées aux situations
  • Identifier les mesures alternatives pour prévenir les décisions de licenciements économiques, d'APC, de PDV
  • Accompagner les différentes parties prenantes concernées dans ces situations
  • Etre capable de synthétiser et de communiquer les faits saillants des situations en question

Compétence visée

  • Recommander dans des situations collectives délicates telles que : conditions de travail, RPS, grèves, licenciements économiques, APC, fusions, externalisations, etc., après analyse de chacune des situations, un fil directeur pour mener les actions nécessaires auprès des IRP afin de trouver une solution et de maintenir un climat social ouvert

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Mettre en place la bonne procédure

  • Information consultation sur les aspects économiques de la restructuration
  • Information consultation sur les licenciements envisagés et les moyens de les éviter
  • Les motifs d'un licenciement économique, d'un accord (APC) ou d'un DPV, leurs limites et exigences
  • La procédure à suivre, selon le nombre de salariés visés et l'effectif de l'entreprise, l'ordre des départs, etc.

Prévenir et accompagner les licenciements économiques (PSE), l'APC, le PDV : les obligations de l'employeur

  • Reclassement interne
  • Autres mesures
  • Suivi du PSE
  • Liens avec "Pôle Emploi"
  • DREETS...

Le congé de reclassement

  • Conditions d’application de la mise en place
  • Obligations légales liées à l'employeur et au salarié
  • Rôle du cabinet d'outplacement sélectionné : point d'information conseil, bilan de compétences, techniques de recherche d'emploi

L'aide au reclassement externe

  • Objectifs, moyens et engagement des cabinets d'outplacement
  • La méthodologie d'accompagnement à la recherche d'emploi
  • Aide à la création ou reprise d'entreprise

Cas d'étude autour d'un PSE, un APC, un PDV

  • Aides et mesures d’accompagnement internes
  • Mesures de reclassement externe
  • Constructions et présentations en groupe d'entretiens consultant / salarié)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Manager des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le module Rationaliser et restructurer les organisations est issu du bloc de compétences :

Anticiper et manager les risques sociaux