Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement

Accroître la connaissance des SIRH et des impacts sur les choix de configurations organisationnelles
Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement ? - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

16 octobre 2019

14 octobre 2020

horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender l'état du marché des SIRH et comprendre les tendances pour le futur
  • Acquérir la compréhension des critères de choix à l'origine d'un projet SIRH
  • Améliorer la performance des organisations par le choix de SIRH supportant une stratégie RH

Profil

Manager - RRH - Responsable du système d'information RH - Chef de projet

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

  • Fournir la définition d'un SIRH
  • Présenter les tendances : Passé, Présent et Futur
  • Travailler le lien entre Stratégie RH et SIRH
  • Lier les théories de l'OD, les projets SIRH et les choix des configurations organisationnelles
    - Montrer l'apport des théories de l'OD dans la gestion d'un projet SIRH
    - Détecter les éléments qui conditionnent les choix d'un projet SIRH
    - Aborder les configurations organisationnelles de choix SIRH
  • Présenter des grilles d'analyse théoriques en fonction de contextes organisationnels
  • Accroître la capacité d'autodiagnostic des organisations de futurs praticiens
  • Aider à la compréhension et au choix de cheminements critiques dans la gestion de projet
  • Appliquer à une étude de cas

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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